Užitočné odkazy :

Predstavenstvo KOZ SR sa na svojom rokovaní 11. apríla t.r. zaoberalo okrem iného aj návrhom postupu pri nominácii zástupcov KOZ SR do výborov pre otázky zamestnanosti pri úradoch práce, soc. vecí a rodiny v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti na obdobie 2012-2015. Nominovaným členom totiž končí 20. mája t.r. funkčné obdobie. V 46 výboroch pre otázky zamestnanosti pri úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny má KOZ SR právo na obsadiť 92 pozícií. K dnešnému dňu za KOZ SR pôsobí vo výboroch 88 členov. Štruktúra zástupcov KOZ SR vo výboroch pre otázky zamestnanosti a súčasne ich personálne prepojenie s členstvom v príslušnej regionálnej rade KOZ SR preukázalo svoje opodstatnenie. Jednotlivé odborové zväzy majú do 19.4.2012 predložiť personálne návrhy, do 3.5.2012 prerokujú personálne nominácie z odborových zväzov v príslušných regionálnych radách KOZ SR, potom pôjdu spracované nominácie vo forme návrhu na rokovanie Predstavenstva KOZ SR, ktoré sa uskutoční 16.5.2012 a do 21. mája prebehne odvolanie a menovanie členov na dobu určitú do konca roka. Ďalší postup závisí od rozhodnutí a prípadných zmien prijatých na VII. zjazde KOZ SR v novembri t.r.
Členovia predstavenstva prerokovali aj Správu o činnosti odborovej kontroly nad BOZP za rok 2011. Konštatovalo sa v nej, že rok 2011 bol pre odbory náročným, rokom, v ktorom odbory čelili snahám o zásadné zmeny v legislatíve, smerujúce k výraznému okliešteniu pôsobenia odborov ako celku, v pracovnoprávnych vzťahoch a taktiež v oblasti bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. KOZ SR vo svojich postupoch a krokoch nekompromisne zastávala postoje, ktorých snahou bolo nedopustiť žiadne zníženie dosiahnutých štandardov v bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktorými je SR viazaná medzinárodnými záväzkami a členstvom v EÚ. Odbory sledujúc svoje základné poslanie - obhajobu oprávnených záujmov zamestnancov, vrátane podmienok bezpečnej a zdraviu neškodnej práce - podobne ako v minulosti, keď požadovali, aby ani v čase ekonomickej krízy nedochádzalo ku znižovaniu starostlivosti o BOZP, žiadajú, aby úroveň ochrany zdravia nepodliehala politickým zmenám.
V súvislosti so závermi odborovej kontroly nad BOZP v roku 2011 sa odporúča v ďalšom období naďalej dôsledne využívať vybudovaný tripartitný systém pri príprave legislatívy a zároveň posilniť vyváženosť medzi sociálnymi partnermi, aby všetky zúčastnené strany boli pri rokovaniach rovnocenné. Treba pružne reagovať aj na nové podmienky trhu práce, ako je otvorený európsky trh, migrujúci pracovníci a stanoviť rovnaké pravidlá pre všetkých zamestnancov bez rozdielu národnosti a druhu pracovného vzťahu so zamestnávateľom. Rovnako treba pružne reagovať na novo vznikajúce riziká ako sú napr. psychosociálne riziká, mobbing - násilie na pracovisku, zneužívanie pracovnej sily, nové riziká z nanotechnológií a pod. Okrem iného sa žiada rozvíjať spoluprácu aj s odbornou verejnosťou, využívať získané informácie pre trvalé zvyšovanie kvality prijímaných právnych úprav v oblasti BOZP. Trvalou úlohou je naďalej napomáhať vo zvyšovaní právneho vedomia zástupcov zamestnancov, odborárov, zamestnancov a širokej verejnosti vydávaním informačných materiálov, publikácii s uvedením základných povinností vyplývajúcich z legislatívy BOZP tak, ako to vyplýva z úlohy Zlepšenie informovanosti a propagácie z "Koncepcie politiky BOZP v SR pre roky 2008-2012".
Na programe rokovania Predstavenstva KOZ SR bol aj návrh organizačnej štruktúry Kancelárie KOZ SR do VII. zjazdu KOZ SR. Zmena organizačnej štruktúry je reakciou na zmeny v spoločenskom a ekonomickom postavení odborov v spoločnosti a prispôsobením finančných možnosti Kancelárie KOZ SR novým podmienkam. Návrh vychádzal z predpokladu pôsobnosti do konca roku 2012 a nové organizačné usporiadanie od 1.1.2013 bude výsledkom prijatých záverov na VII. Zjazde KOZ SR v novembri 2012. Zmeny sa dotknú všetkých úsekov Kancelárie KOZ SR a predstavujú zníženie stavu zamestnancov o 10 zamestnancov s využitím jedného na polovičný úväzok. Náplň činností funkčných miest na úsekoch viceprezidentov pre odborovú politiku a hospodársku politiku a sociálne partnerstvo bude zabezpečovaná prerozdelením pracovných náplní zrušených pracovných miest medzi ostávajúcich zamestnancov, využitím kapacít členských OZ KOZ SR, ďalej dodávateľským spôsobom na báze zmlúv o odbornej spolupráci a v rámci realizácie projektov financovaných zo štrukturálnych fondov EÚ.