power by webindex.sk
Vlajka
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky
* Viac ako 44 700 prípadov porušení Zákonníka práce, kolektívnych zmlúv, zákona o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci za jeden rok! Počet pokút uložených organizáciám za porušenie v oblasti pracovno-právnych vzťahov len 1 278 ! *

Domov | Odborové zväzy | Kontakty

Informačný spravodajca KOZ SR

Kancelária KOZ SR
Odborárske námestie 3
815 70 Bratislava
Slovenská republika
Tel.: +421 2 502 39 103
Fax: +421 2 554 23 303

[- Zväčšiť mapu -]

 počet prístupov: 745659

18.1.2011 Odbory a zamestnávatelia v druhom kole o Zákonníku práce

Odborári a zamestnávatelia sa posunuli ďalej
(TASR, Hnonline.sk, webnoviny.sk, Rádio Slovensko, info.sk, 18.1.2011)




Predstavitelia Konfederácie odborových zväzov (KOZ) a Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ) sa dnes v druhom kole vzájomných rokovaní o novelizácii Zákonníka práce posunuli ďalej oproti predchádzajúcemu stretnutiu z novembra minulého roka.

Okrem iného sa zhodli na tom, že inštitút flexikonta je možné v novelizovanom Zákonníku práce zachovať, treba však dopracovať konkrétne podmienky na jeho fungovanie. „Obe strany sa vyjadrili, že budú analyzovať možnosť diferenciácie výpovednej lehoty vo väzbe na dĺžku odpracovaných rokov v súvislosti s ďalším pôsobením inštitútov na dobu určitú, skúšobnú dobu a odstupné,“ uviedol pre TASR hovorca KOZ Otto Ewiak.
Odborári sa so zamestnávateľmi tiež zhodli na zosúladení právnej úpravy inštitútu pracovného času zamestnancov hasičských jednotiek vo verejnom a súkromnom sektore. Takisto potvrdili, že vymožiteľnosť pracovného práva považujú za jeden z najväčších problémov v pracovnoprávnej oblasti. Otvorenou do budúcnosti však podľa oboch strán ostáva otázka arbitráží. V oblasti stravovania má AZZZ a KOZ podobný názor a sú za zachovanie súčasného stavu . „V súvislosti s hromadným prepúšťaním sa názory a argumenty oboch táborov odlišovali. „Spoločne sú však za to, aby hľadali spôsob v zadefinovaní základných zásad závažného porušenia pracovnej disciplíny v Zákonníku práce,“ dodal Ewiak.
Predstavitelia zamestnávateľov a zamestnancov považujú za otvorené otázky pracovného času a nadčasov. Zásadné odlišné názory majú napríklad na definíciu závislej práce i ďalšie inštitúty existujúceho Zákonníka práce.



























Copyright © 2009 Datex, s.r.o.