power by webindex.sk
Vlajka
Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky

Informačný spravodajca KOZ SR

Kancelária KOZ SR
Odborárske námestie 3
815 70 Bratislava
Slovenská republika
Tel.: +421 2 502 39 103
Fax: +421 2 554 23 303

[- Zväčšiť mapu -]

 počet prístupov: 946028

26.10.2010 Iné záujmy, iná logika

(Pravda, 26.10.2010, javurek)




Čo je jadrom a príznakom vysokej nezamestnanosti u nás? Že je málo práce na veľa ľudí? Alebo je to celé naopak: práce je u nás dosť, len ľudí niet?
Keď človek počúva niektoré argumenty zamestnávateľských a firemných združení v prospech zmien v Zákonníku práce, zmocňujú sa ho pochybnosti. Najmä o vlastnej schopnosti logicky uvažovať.
Kým pred voľbami časť pravice – tá mäkšia – oprávnene vyčítala Robertovi Ficovi, že mnoho údajne sociálnych krokov jeho vlády bolo v skutočnosti len iluzórnych, po voľbách je to presne naopak. Časť pravice – tá tvrdšia – zakladá svoju ekonomickú politiku na ilúzii (ktorej však sama neverí), že Fico naozaj stihol za štyri roky na Slovensku vybudovať sociálny štát. Ba dokonca tak veľmi sociálny, že je až brzdou nášho rýchlejšieho vyrovnania sa s následkami globálnej krízy, a preto je potrebné urýchlene demontovať niektoré jeho časti.
Prirodzene, Zákonník práce je na rane ako prvý. Treba ho "spružniť". Chudáci slovenskí zamestnávatelia by totiž veľmi radi dali prácu mnohým z tých vyše tristotisíc uchádzačov o zamestnanie. Bráni im v tom len maličkosť: nemôžu ich v prípade potreby vyhodiť na hodinu a bez odstupného. Ďalším argumentom je, že súčasný zákonník je príliš obsiahly a prakticky vraj neponecháva priestor na slobodné vyjednávanie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Isteže, chápeme, že tento argument smeruje primárne proti odborom a proti praxi vyšších kolektívnych zmlúv. Len je potom záhadou, ako má k rozširovaniu individuálnych slobôd prispieť polročná skúšobná lehota, po ktorej uzákonení naši "spružňovatelia" tiež volajú. Žeby sa človeku slobodnejšie vyjednávalo o svojich pracovných podmienkach (a svojom plate) s vedomím, že počas prvých šiestich mesiacov môže dostať kedykoľvek hodinového "padáka"? Áno, platilo by to aj naopak. Aj zamestnanec by mohol počas toho polroka na hodinu odísť. Otázka pre zamestnávateľskú loby znie: a kam? Do Talianska česať jablká? To môže urobiť aj bez toho, aby sa najprv nechal ponížiť doma.
To je dosť zvláštna argumentácia, nie? Príklad pritiahnutý za vlasy (ale nie zasa príliš): teoreticky by bolo napríklad možné uzákoniť, že keď sa chcú manželia rozviesť, stačí zájsť na poštu a vyplniť korešpondenčný lístok. A bolo by to vybavené. Nuž, možno by taký zákon aj naozaj viedol k väčšiemu počtu sobášov (pod heslom "ľahko dnu – ľahko von"). Lenže taká "prorodinná politika" by bola práve takou ilúziou, akou je myslieť si, že politika "ľahko zamestnať – ľahko vyhodiť" je azda "prozamestnanecká"... Keď sa na jednom mieste počas piatich rokov vystrieda desať polročných skúšobných zamestnancov, zamestnanosť sa nezvýši ani o piaď. Stále to bude o jednom zamestnanom a deviatich nezamestnaných. Aspoň vo svete normálnej logiky. Je jasné, že zamestnávatelia ju majú trochu inú. Či skôr záujmy.



























Copyright © 2009 Datex, s.r.o.