Užitočné odkazy :

ETUC – EOK
EURÓPSKA ODBOROVÁ KONFEDERÁCIA
STANOVY

ČLÁNKY

Európska odborová konfederácia, ktorú dňa 8. februára 1973 založilo sedemnásť národných organizácií pridružených k Medzinárodnej konfederácii slobodných odborov (Confederation of Free Trade Unions - ICFTU), sa odvtedy rozšírila, aby zahrnula ďalšie organizácie pridružené k ICFTU, Svetovej konfederácii práce (World Confederation of Labour – WCL) alebo bez medzinárodného pridruženia.
Európska odborová konfederácia ako taká pozostáva z nezávislých a demokratických odborových konfederácií a európskych priemyselných federácií a ašpiruje stať sa jednotnou a pluralistickou organizáciou reprezentujúcou všetkých ľudí na európskej úrovni.
Konkrétne, Európska odborová konfederácia bude pracovať v celej Európe za:


rozšírenie a konsolidáciu politických slobôd a demokraciu;
rešpektovanie ľudských a odborových práv;
vylúčenie všetkých foriem diskriminácie založenej na pohlaví, veku, farbe, rase, pohlavnej orientácii, národnosti, náboženského alebo filozofického presvedčenia a politických názorov;
podporu rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami;
trvalo udržateľný vývoj;
slobodne zvolené a produktívne zamestnanie pre všetkých;
rozvoj, zlepšovanie a zdokonaľovanie vzdelávania a kvalifikácie;
demokratizáciu hospodárstva;
trvalé zlepšovanie životných a pracovných podmienok;
spoločnosť oslobodenú od exklúzie a založenú na zásadách slobody, spravodlivosti a solidarity.
Európska odborová konfederácia má konkrétnejšie za úlohu vykonávať pri všetkých podujatiach a príležitostiach autonómne a s najvyšším stupňom kohézie odborárske iniciatívy na európskej úrovni, ktoré sú potrebné na dosiahnutie týchto cieľov ako súčasti procesu európskej integrácie. Európska odborová konfederácia zameriava svoju činnosť na:


Európsku úniu a volanie po prehlbovaní jej sociálneho, politického a demokratického obsahu zároveň s ohľadom na hospodárske a peňažné dimenzie, na jej rozšírenie do ďalších európskych krajín a na jej aktívne zasadzovanie sa na podporu mieru, rozvoja a sociálnej spravodlivosti na svete.
Radu Európy, EFTA a ďalšie európske inštitúcie, ktoré podporujú spoluprácu vo veciach dotýkajúcich sa záujmov pracujúcich ľudí;
európske zamestnávateľské organizácie s ohľadom na zavedenie systému pracovnoprávnych vzťahov na európskej úrovni prostredníctvom sociálneho dialógu a rokovaní.
Európska odborová konfederácia pôsobí v súlade s ustanoveniami týchto Stanov.

ČLENSTVO

Článok 1:

Európska odborová konfederácia bude pozostávať z národných odborových konfederácií a európskych priemyselných federácií.

Článok 2:

Žiadosti o pridruženie, ktoré predkladajú národné odborové konfederácie a európske priemyselné federácie sa predložia na rozhodnutie výkonnému výboru.
Tieto rozhodnutia budú predmetom ratifikácie kongresom.

Článok 3:

Výkonný výbor môže udeliť štatút pozorovateľa bez hlasovacích práv tým národným odborovým konfederáciám a európskym priemyselným federáciám, ktoré o to požiadajú.
Tieto rozhodnutia budú predmetom ratifikácie kongresom.
Článok 4:


Po predložení obvinení bude mať výkonný výbor právo pozastaviť členstvo a kongres bude mať právo vylúčiť ktorúkoľvek členskú organizáciu alebo organizáciu so štatútom pozorovateľa za činnosť, ktorú tieto orgány budú pokladať za odporujúcu týmto Stanovám alebo bude proti záujmom odborového hnutia.
Treba zabezpečiť, aby sa pred prijatím rozhodnutia vypočuli obvinenia. Tieto procedúry takéhoto vypočutia určí výkonný výbor.
Vylúčené organizácie môžu obnoviť svoje členstvo iba po rozhodnutí kongresu.

Článok 5:

Európske priemyselné federácie sú organizácie odborov v rámci jedného alebo viacerých verejných alebo súkromných hospodárskych odvetví. Predstavujú záujmy pracujúcich vo svojich odvetviach na európskej úrovni, v zásade na základe rokovania.
Európske priemyselné federácie budú otvorené všetkým národným odborovým organizáciám pridruženým k členským konfederáciám. Tieto organizácie by mali byť súčasťou príslušnej európskej priemyselnej federácie.
Budú sa vytvárať z vlastnej iniciatívy a budú si určovať svoje vlastné nezávislé stále nariadenia v súlade s týmito Stanovami.
Európska odborová konfederácia podporuje vytváranie a rozvoj európskych priemyselných federácií v rámci všetkých sfér hospodárskej a sociálnej činnosti.

Článok 6:
Členské organizácie uznávajú právo cezhraničnej odborovej ochrany svojich členov bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť; výkonný výbor prijme potrebné kroky na podporu zavádzania tohto ustanovenia.

INŠTITÚCIE

Článok 7:

Inštitúcie Európskej odborovej konfederácie budú:

kongres;
výkonný výbor;
riadiaci výbor;
sekretariát.
KONGRES

Článok 8:
v
Kongres je najvyšším orgánom Európskej odborovej konfederácie.

Konkrétne, má nasledovné úlohy:

určovať stratégiu a všeobecnú politiku Konfederácie;
prijímať rezolúcie a iné politické návrhy, ktoré predkladá výkonný výbor a pridružené organizácie;
preverovať a prijímať správu o činnosti;
schvaľovať zloženie výkonného výboru ;
voliť prezidenta, generálneho tajomníka, dvoch zástupcov generálneho tajomníka, konfederačných sekretárov a audítorov;
meniť Stanovy.

Článok 9:

Kongres sa bude skladať z predstaviteľov národných odborových konfederácií, európskych priemyselných federácií a výboru žien, ktorých delegáti sa rozmiestnia nasledovným spôsobom:
a)

Národné odborové konfederácie
do 100000 členov 1

do 250000 členov 2.

Na každých ďalších 250000 členov alebo ich časti sa povolí jeden delegát naviac.

Okrem toho národné organizácie s počtom členov:

do 500000 členov sa povolí jeden delegát naviac;
vyše 500000 členov bude mať nárok na dvoch delegátov naviac.
b) Európske priemyselné federácie

traja delegáti a jeden ďalší delegát na každých 500000 členov.

c) Výbor žien:

Všetky organizácie oprávnené vyslať zástupcov na kongres musia zabezpečiť, aby ich delegácie boli vyvážené medzi mužmi a ženami, aby odrážali zloženie členskej základne, ktorú zastupujú.
Tieto organizácie môžu navrhnúť zástupcov delegátov, ktorých počet nepresiahne jednu tretinu počtu úplnej delegácie.
Delegáti európskych priemyselných federácií a výboru žien majú právo hlasovať s výnimkou finančných otázok a žiadostí o pridruženie.
Národné odborové konfederácie a európske priemyselné federácie so štatútom pozorovateľa budú oprávnené určiť pozorovateľov s právom prejavu. Počet týchto pozorovateľov stanoví výkonný výbor.
Koordinačný výbor Medziregionálnej odborovej rady (Interregional Trade Union Council (ITUC) a výbor mládeže majú oprávnenie na delegáciu s právom prejavu. Výkonný výbor rozhodne o počte členov týchto delegácií.

POZMEŇOVACIE NÁVRHY

Článok 10:

Kongres sa bude schádzať aspoň jedenkrát za štyri roky. Bude ho zvolávať výkonný výbor. Bude prijímať svoj program a stále nariadenia na základe návrhov výkonného výboru.
Mimoriadny kongres smie zvolať výkonný výbor zo svojej vlastnej iniciatívy po požiadavke jednej tretiny pridružených organizácií.

Článok 11:

Kandidatúry na prezidenta, generálneho tajomníka, zástupcov generálneho tajomníka, konfederačných tajomníkov a audítorov predložia členské organizácie výkonnému výboru.
Generálny tajomník je oprávnený predkladať návrhy na zloženie sekretariátu. Zohľadní sa rodová rovnováha a sekretariát pojme nie menej ako dve ženy.
Na odporúčanie výkonného výboru vykoná kongres voľby pomocou hlasovacích lístkov.
Všetky mandáty vypršia na kongrese. Mandáty generálneho tajomníka, zástupcov generálneho tajomníka a konfederačných tajomníkov nemôžu presiahnuť dve obdobia kongresu. O treťom mandáte môže rozhodnúť kongres dvojtretinovou väčšinou hlasov. Prezident sa bude voliť na jedno obdobie.
Kongres zvolí piatich audítorov.
Prezident, generálny tajomník, zástupcovia generálneho tajomníka a konfederační tajomníci sú ex-officio členmi kongresu, výkonného výboru a riadiaceho výboru.
Úlohou prezidenta bude predsedať kongresu, výkonnému výboru a riadiacemu výboru.

Článok 12:

Kongres sa bude usilovať dosahovať čo najrozsiahlejšiu mieru dohody. ak je hlasovanie potrebné, kongres rozhodne dvojtretinovou väčšinou o hlasovaní.
Hlasovanie sa spravidla vykoná zdvihnutím rúk, ale na žiadosť sa môže uskutočniť hlasovanie podľa mien. V tomto prípade každá národná odborová konfederácia, každá európska priemyselná federácia a výbor žien bude mať počet hlasov rovnajúci sa počtu delegátov, na aký majú nárok.
Novelizácie a pozmeňovacie návrhy, ktoré získajú menej ako dve tretiny, ale viac než polovicu hlasov, sa vrátia na spätné preskúmanie a rozhodnutie výkonnému výboru.

VÝKONNÝ VÝBOR

Článok 13:

Výkonný výbor bude medzi kongresmi najvyšším orgánom Európskej odborovej konfederácie.

výkonný výbor bude:

rozhodovať o politike potrebnej na implementáciu všeobecnej stratégie prijatej kongresom;
rozhodovať o stanovisku, aké treba prijať voči európskym organizáciám zamestnávateľov a európskym inštitúciám;
rozhodovať o činnosti odborárov, akú treba vyvinúť na podporu spoločných odborárskych požiadaviek a stanovísk;
zabezpečovať súlad európskej úrovne požiadaviek a zmluvnej politiky pridružených organizácií;
dohliadať na prácu riadiaceho výboru a sekretariátu, pričom druhý menovaný bude podávať správu o svojej činnosti na každom zasadnutí výkonného výboru;
zostavovať interné pravidlá a postupy;
stanovovať výšku členských príspevkov a schvaľovať rozpočet a mimorozpočtové zdroje;
schvaľovať zloženie stálych výborov;
ratifikovať zloženie Medziregionálnych odborových rád (ITUC).
Ak sa medzi dvoma kongresmi ukáže ako potrebné nahradiť prezidenta, generálneho tajomníka , zástupcov generálneho tajomníka, konfederačných tajomníkov a audítorov, výkonný výbor bude konať s právomocou a hlasovacími procedúrami kongresu.

Generálny tajomník je oprávnený navrhovať výkonnému výboru výmenu členov sekretariátu.

Článok 14:

Výkonný výbor v každom jednotlivom prípade rozhodne o zložení a mandáte delegácie na rokovania s európskymi zamestnávateľskými organizáciami v súlade s hlasovacími postupmi stanovenými v článku 20. Rozhodnutie musí získať podporu aspoň dvoch tretín členských organizácií, ktorých sa rokovania priamo týkajú.
V súrnych prípadoch sa rozhodnutia týkajúce sa mandátu na zloženie delegácie môžu urobiť písomne.
Výkonnému výboru sa budú predkladať pravidelné správy o napredovaní prebiehajúcich vyjednávaní.
Rozhodnutia o výsledkoch rokovaní bude prijímať výkonný výbor v súlade s hlasovacími procedúrami stanovenými v článku 20. rozhodnutie musí získať podporu aspoň dvoch tretín organizácií, ktorých sa priamo týkajú rokovania a ktoré budú mať príležitosť na interné konzultácie.
Pravidelné správy európskeho odvetvového vyjednávania, ktoré vykonajú európske priemyselné federácie, sa budú predkladať výkonnému výboru. Takým spôsobom sa zaistí ich konzistentnosť s politikou Európskej odborovej konfederácie (ETUC).

Článok 15:

Európsky výbor sa bude skladať z:
predstaviteľov národných konfederácií odborov nasledovným spôsobom:
predstaviteľov európskych priemyselných federácií nasledovným spôsobom:
Zástupcovia európskych priemyselných federácií so štatútom pozorovateľa budú mať právo hlasovať s výnimkou finančných záležitostí a žiadostí o pridruženie. Zastupujúci člen sa bude menovať za každého plnoprávneho člena.
Národné konfederácie odborov a európske priemyselné federácie so štatútom pozorovateľa budú mať právo menovať pozorovateľov s právom prejavu. Počet týchto pozorovateľov určí výkonný výbor.

POZMEŇOVACIE NÁVRHY

každú európsku priemyselnú federáciu s počtom členov do 3000000;
Prezident koordinačného výboru ITUC a prezident výboru pre mládež sa budú zúčastňovať na výkonnom výbore s právom prejavu.

Členov výkonného výboru môžu sprevádzať poradcovia.

POZMEŇOVACIE NÁVRHY

Článok 16:

Výkonný výbor bude voliť viceprezidenta spomedzi svojich vlastných členov ako aj členov riadiaceho výboru.

Článok 17:

Výkonný výbor sa bude schádzať aspoň štyrikrát ročne.
Mimoriadnu schôdzu možno zvolať podľa vlastného rozhodnutia alebo na žiadosť riadiaceho výboru alebo jednej tretiny členov výkonného výboru.

Článok 18:

Výkonný výbor zriadi komisiu žien a komisiu mládeže, ktorých mandát, zloženie a procedurálne pravidlá sa budú riadiť príslušnými predpismi.

Článok 19:

Výkonný výbor zriadi stále výbory na prípravu a podporu svojej práce a bude špecifikovať zloženie, úlohy a operačný režim takýchto výborov.
Všetky pridružené organizácie budú mať prístup do týchto výborov, ktoré sa budú schádzať podľa potreby, ale v zásade aspoň raz ročne.

Článok 20:

Výkonný výbor sa bude usilovať dosahovať čo najrozsiahlejšiu mieru súhlasu. Ak bude potrebné hlasovanie, rozhodnutia sa budú prijímať dvojtretinovou väčšinou hlasov.
Na začiatku každej schôdze sa sekretariát ubezpečí, či je výkonný výbor dostatočne reprezentatívny na uskutočnenie hlasovania.
Rokovania výkonného výboru môžu byť platné, iba ak aspoň 3 plnoprávnych členov je prítomných alebo zastúpených. Plnoprávnych členov môžu zastupovať buď ich zástupcovia alebo predstavitelia z ich organizácií, ktorých patrične delegovali s mandátom v písomnej podobe.
Členovia oprávnení hlasovať sú plnoprávnymi členmi, v prípade absencie zastupujúcimi členmi; ak by obaja chýbali, ďalší predstaviteľ z tej istej organizácie, ktorého riadne delegovali s mandátom v písomnej podobe bude oprávnený hlasovať.
Hlasovanie sa spravidla uskutoční zdvihnutím rúk, ale na žiadosť sa môže vykonať hlasovanie podľa mien. V tomto prípade každá národná konfederácia odborov, každá európska priemyselná federácia a výbor žien bude maž počet hlasov rovnajúci sa počtu kresiel, na aký majú nárok vo výkonnom výbore.
Návrh sa uskutoční, ak získa aspoň 2/3 hlasov prítomných alebo zastúpených členov.
Každý návrh, ktorému sa nepodarí získať aspoň dve tretiny hlasov členov prítomných alebo zastúpených, ale získa aspoň polovicu hlasov členov výkonného výboru, zostane na programe a vráti sa na sekretariát na opätovné posúdenie.

RIADIACI VÝBOR

Článok 21:

Riadiaci výbor bude zodpovedať za rozhodovanie o súrnych a strednodobých činnostiach, ktoré treba vykonať, aby sa uskutočnila politika stanovená výkonným výborom v rámci jeho mandátu.
Riadiaci výbor bude zodpovedať za dohľad nad rokovaniami so zamestnávateľskými organizáciami a vyhláseniami pre európske inštitúcie.
Riadiaci výbor bude mať za úlohu zaoberať sa finančnými a administratívnymi záležitosťami a pripravovať program výkonného výboru ako aj predkladať výkonnému výboru.

Článok 22:

Riadiaci výbor bude pozostávať z dvadsiatich členov, ktorých vyberie riadiaci výbor spomedzi svojich členov, vrátane aspoň štyroch predstaviteľov európskych priemyselných federácií a predsedkyne výboru žien.
Riadiaci výbor sa bude spravidla schádzať osemkrát za rok.

Článok 23:

Sekretariát bude pozostávať z generálneho tajomníka, dvoch zástupcov generálneho tajomníka a konfederačných tajomníkov, ktorých počet určí výkonný výbor.
Generálny sekretár bude hovorcom Konfederácie a koordinátorom všetkých činností a bude niesť celkovú zodpovednosť za vnútornú organizáciu sekretariátu.
Zástupcovia generálneho tajomníka budú pomáhať generálnemu tajomníkovi pri týchto úlohách a budú preberať jeho úlohy v prípade absencie.
Sekretariátu budú v jeho práci napomáhať ústavy zriadené na tento účel Konfederáciou.

Článok 24:

Sekretariát bude viesť svoju činnosť pod vedením generálneho tajomníka. Sekretariát bude vykonávať všetky úlohy, ktoré mu zveria iné inštitúcie Konfederácie v rámci týchto Stanov.
Konkrétne a v tomto rámci sekretariát bude:

rozvíjať a udržiavať vzťahy medzi zložkami Konfederácie a so všetkými jej inštitúciami pod jej patronátom;
pripravovať doklady a program na všetky schôdze štatutárnych inštitúcií a orgánov nimi vytvorenými;
zvolávať podľa potreby pracovné skupiny ad hoc a určovať ich úlohy, zloženie a režimy operácie;
organizovať vyhlásenia pre európske inštitúcie a dialóg s európskymi zamestnávateľskými organizáciami;
plánovať a odporúčať odborárske činnosti, aké by mala podniknúť Konfederácia a všetky orgány, ktoré sú jej súčasťou, aby sa dosiahli jej ciele a podporovali spoločné požiadavky.

ŠPECIFICKÉ ODBOROVÉ ŠTRUKTÚRY

Článok 25
(Medziregionálne odborové výbory - ITUC):

Medziregionálne odborové výbory (ITUC) sú štruktúry na odborársku spoluprácu v cezhraničných regiónoch, ktoré spájajú regionálne organizácie národných konfederácií pridružených k Európskej konfederácii odborov (ETUC).
Medziregionálne odborové výbory (ITUC) zriadia koordinačný výbor.
Výkonný výbor určí kritériá na zriaďovanie medziregionálnych odborových výborov a procedurálne predpisy svojich koordinačných výborov.

POZMEŇOVACIE NÁVRHY

Článok 26 (EUROCADRES):

Rada európskeho profesionálneho a manažérskeho personálu (EUROCADRES) je organizácia pričlenená k Európskej konfederácii odborov (ETUC). Bude zastúpená na kongrese delegáciou s právami prejavu, pričom počet jej členov stanoví výkonný výbor.
Predstaviteľ EUROCARDRES bude zasadať v riadiacom výbore s prvom prejavu.

Článok 27 (EFREP):

Európska odborová konfederácia (ETUC) uznáva EFREP ako organizáciu reprezentujúcu penzionovaných a starších pracovníkov na európskej úrovni. Na kongrese ju bude zastupovať delegácia s právami prejavu, pričom jej početnosť určí výkonný výbor. Dvaja predstavitelia EFREPu budú zasadať v riadiacom výbore s právom prejavu.


POZMEŇOVACIE NÁVRHY
FINANCIE

Článok 28:

Európska odborová konfederácia sa bude financovať z poplatkov pridružených konfederácií odborov, ktoré stanoví výkonný výbor. To nebráni, aby sa konkrétne činnosti financovali z mimorozpočtových zdrojov.

Článok 29:

Poplatky budú splatné v eurách pol roka vopred, každý rok počas januára a júla.
Pridružené organizácie, ktoré majú nedoplatky vo svojich príspevkoch, budú naďalej zasadať vo výkonnom výbore, ale stratia právo hlasovať. Každá organizácia s nedoplatkom dvoch platieb bude maž pozastavené členstvo vo výkonnom výbore. .
Zaplatenie nedoplatkov povedie k obnove práv príslušnej organizácie.
Iba tie organizácie, ktorých príspevky sa zaplatili do daného dátumu, budú oprávnené zúčastniť sa na kongrese s hlasovacím právom.

Článok 30:

riadiaci výbor bude pripravovať rozhodnutia, ktoré má prijímať výkonný výbor vzhľadom na záležitosti týkajúce sa rozpočtu, členských príspevkov a všetkých ostatných finančných záležitostí.

Článok 31:

Výdavky vyplývajúce z účasti na všetkých štatutárnych schôdzach Konfederácie budú znášať zúčastňujúce sa organizácie.

Článok 32:

Financie Konfederácie budú pravidelne kontrolovať audítori. Ich výročná správa sa predloží výkonnému výboru, ktorý poskytne výklad generálnemu tajomníkovi.

Článok 33

Výkonný výbor môže vytvoriť vzájomný fond (otvorený investičný fond) na konkrétny účel a rozhodnúť o príspevkoch, aké sa majú platiť, a o využití, na ktoré je určený.


ČLENSKÉ ORGANIZÁCIE ETUC

Národné konfederácie odborov
Nahradiť všade “EFREP” za “FERPA”.
Vymazať.
Nahradiť všade “ITUC” za “ IRTUC”.
Nahradiť “ITUC” za “ IRTUC”

Nahrádza sa za:

1 zástupca za
2 zástupcovia za každú európsku priemyselnú federáciu s počtom členov medzi 3000000 a 5000000.
3 zástupcovia za každú európsku priemyselnú federáciu s počtom členov nad 5000000.
1 zástupca za každú európsku priemyselnú federáciu s maximálne 4000000 členov;
2 zástupcovia za každú európsku priemyselnú federáciu s viac ako 4000000 členov;
3 zástupcovia výboru žien.
1 zástupca za každú národnú konfederáciu odborov s maximálne 1000000 členov;
2 zástupcovia za každú národnú konfederáciu odborov s viac ako 1000000 členmi, ale s maximálne 3000000 členov;
3 zástupcovia za každú národnú konfederáciu odborov s viac ako 3000000 členmi, ale s maximálne 5000000 členov;
4 zástupcovia za každú národnú konfederáciu odborov s viac ako 5000000 členmi, ale s maximálne 7000000 členov;

Nahradiť “ITUC” za “IRTUC”.

Vymazať “a” medzi “(IRTUC)” a “výborom mládeže”.

Pridať za “výbor mládeže”: “, a FERPA”.

Pridať na koniec:

“Každá z týchto delegácií je oprávnená aj na dva hlasy s výnimkou finančných otázok a žiadostí o pridruženie.”
desať delegátov