Dnes má meniny: Belo  

P R O G R A M
Odborového zväzu pracovníkov obchodu a cestovného ruchu
na roky 2009 - 2012

    V Stanovách OZPOCR v I. časti - Základné ustanovenia v článku 1 bode 4 je uvedené, že OZPOCR sa riadi zásadou sociálnodemokratickej orientácie.
    Vychádzajúc z tejto zásady, základnými princípmi v práci funkcionárov na všetkých stupňoch odborového zväzu v ďalšom volebnom období budú:

• ochrana oprávnených záujmov a potrieb členov odborového zväzu a zamestnancov v odvetví obchodu a cestovného ruchu v spolupráci so všetkými subjektami pôsobiacimi v spoločnosti, ktorých činnosť a zameranie smeruje k zabezpečovaniu dôstojných sociálnych a ekonomických podmienok,
• odborárska solidarita - vnútrozväzová, medzizväzová a medzinárodná,
• demokracia a sociálna spravodlivosť,
• zákonnosť, dodržiavanie právneho poriadku Slovenskej republiky,
• finančná a organizačná nezávislosť OZPOCR,
• spolupráca s partnerskými odborovými zväzmi, odborovými základnými organizáciami a príbuznými združeniami v Slovenskej republike a v zahraničí,
• odbornosť, profesionalita pri obhajobe oprávnených sociálnych, ekonomických, mzdových a profesných práv členov odborového zväzu, zamestnancov v spotrebnom družstevníctve, obchode, hoteloch, reštauráciách a cestovnom ruchu.

Vstupom Slovenskej republiky od 1. mája 2004 do Európskej únie aj odbory a OZPOCR sa vo svojej činnosti vyrovnali s touto spoločenskou zmenou. V ďalšom období orgány a odborové základné organizácie budú plniť a zabezpečovať tieto úlohy:

I.
Oblasť odborovej činnosti

Odborová politika a činnosť OZPOCR

1. Naďalej rozvíjať spoluprácu s orgánmi štátnej správy, organizáciami zamestnávateľov, poslancami NR SR, regionálnymi a miestnymi samosprávami, podľa potreby s ďalšími inštitúciami pri uplatňovaní princípov demokracie, sociálnej spravodlivosti a dodržiavaní pracovnoprávnych vzťahov.
2. Pokračovať v úsilí legislatívne riešiť otváracie, zatváracie hodiny a čas predaja v nedeľu a počas štátnych sviatkov a v dňoch pracovného pokoja.
3. Presadzovať zrozumiteľnú a jednoznačnú politiku obhajovania záujmov zamestnancov, členov odborov. V podnikových kolektívnych zmluvách zabezpečiť a presadzovať uplatňovanie práv žien, matiek a ochranu práce mladistvých.
4. Aktívne sa podieľať na činnosti KOZ SR, ktorej je OZPOCR členom, spoločne s Konfederáciou sledovať, pripomienkovať legislatívne zmeny, návrhy zákonov, ktoré sa dotýkajú žien, rodiny a zamestnancov v systéme a profesiách, ktoré spadajú pod OZPOCR.
5. V orgánoch odborového zväzu prijať konkrétne opatrenia na zastavenie poklesu členskej základne.
6. Medzi členmi odborových základných organizácií, ale hlavne medzi mladými ľuďmi, zamestnancami, ktorí nie sú odborovo organizovaní, dostupnými formami vysvetľovať a objasňovať význam členstva v odboroch, informovať o aktivitách a úlohách OZO a OZPOCR s cieľom týchto získať do odborov.
7. Vhodnou formou a podľa finančných možností zabezpečiť propagáciu činnosti OZPOCR, KOZ SR s cieľom zvýšiť členskú základňu. Zamerať sa hlavne na neustále sa rozširujúce nadnárodné spoločnosti a rozvíjajúci sa cestovný ruch, v týchto osloviť hlavne mladých ľudí a ženy.
8. V spolupráci s KOZ SR napomáhať rozvoju spolupráce medzi SOŠ a zamestnávateľmi s cieľom maximálnej zamestnanosti absolventov.
9. Z úrovne OZPOCR a v OZO prijať konkrétne opatrenia smerujúce k zvýšeniu aktivity a akcieschopnosti členskej základne.
10. Skvalitňovať Jednotný informačný systém OZPOCR, zabezpečiť informovanosť nielen členov OZO a ďalších spolupracovníkov, ale aj širokej verejnosti.

Výchova a vzdelávanie

1. Spracovať vlastný Plán výchovno-vzdelávacích akcií členov a funkcionárov OZPOCR. Pri zabezpečovaní seminárov ako lektorov využívať hlavne profesionálnych zamestnancov odborového zväzu, KOZ SR, prípadne zamestnancov iných inštitúcií.
2. Zabezpečiť prostredníctvom vzdelávania prenos informácií o aktuálnych témach tak, aby funkcionári OZO získali základné vedomosti, ktoré sú potrebné pre riadny výkon odborárskej funkcie, získali informácie a odborné znalosti v otázkach ekonomických, mzdových, sociálnych, pracovnoprávnych, v otázkach pracovného a životného prostredia, BOZP a otázkach prevádzkových.
3. V rámci plánu vzdelávania venovať pozornosť príprave a realizácií kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnych zmlúv, podľa potreby zabezpečiť k tejto problematike seminár.
4. Spolupracovať s KOZ SR na koncepcii rozvoja SOŠ, v orgánoch a komisiách KOZ SR presadzovať riešenie problematiky SOŠ formou zákonných noriem, zákonov. Pri plnení tejto úlohy spolupracovať s funkcionármi OZO z SOŠ, skúsenosti funkcionárov a vedení SOŠ využívať a zapojiť ich do spracovania stanovísk k návrhom zákonov súvisiacich s problematikou SOŠ.
5. V spolupráci s SOŠ organizovať neformálne besedy s mládežou na aktuálne témy s cieľom ich upozorniť a oboznámiť s poslaním odborového zväzu, s možnosťou vstúpiť do odborov.
6. Zabezpečovať zvyšovanie a prehlbovanie odborných vedomostí profesionálnych zamestnancov OZPOCR.

Medzinárodná činnosť

1. Rozvíjať spoluprácu s medzinárodnými odborovými organizáciami UNI a UNI- Európa (Medzinárodná sieť odborových zväzov celosvetová a v Európe, ktorá združuje odborové zväzy v obchode, bankách, poisťovniach, poštách, telekomunikáciách, médiách a projektových organizáciách), EFFAT a IUL (Európska a celosvetová federácia pracovníkov potravinárstva, poľnohospodárstva, hotelov, reštaurácií a cestovného ruchu).
   Podľa požiadaviek uvedených odborárskych centrál a možností OZPOCR podieľať sa na spracovaní stanovísk k témam, ktoré súvisia s právami zamestnancov v odvetví obchodu.
2. Spolupracovať s partnerskými odborovými zväzmi a ich orgánmi, využívať ich skúsenosti v ich činnosti a v spolupráci s nadnárodnými spoločnosťami, a to v oblastiach sociálneho dialógu, kolektívneho vyjednávania, v pracovnoprávnej a sociálnej oblasti a v BOZP.
3. V rámci finančných možností udržiavať medzinárodné kontakty s partnerskými odborovými zväzmi v krajinách Európskej únie, zvlášť s krajinami SVE, aktívne sa zúčastňovať na rokovaniach Viedenského dialógu a V-3 so zameraním a cieľom výmeny skúseností v odborárskej práci.
4. Za podpory UNI, UNI- Európa získavať kontakty ohľadom rokovaní s NNS, ktoré vyvíjajú obchodnú činnosť v Slovenskej republike. Úzko spolupracovať s tými odborovými zväzmi, ktoré pôsobia v týchto NNS v zahraničí. Využiť ich skúsenosti v práci s členskou základňou, zvlášť pri udržiavaní sociálneho dialógu a príprave kolektívnych zmlúv.
5. Podieľať sa na zabezpečení a dokončení projektu "Organizovanie a nábor nových členov odborov v NNS. Pôsobenie NNS a úlohy odborov." od 1.1.2005 do 31.12.2009, ktorý je realizovaný v spolupráci s CSC Belgicko.
6. Zúčastňovať sa podľa finančných a profesionálnych, kapacitných možností na projektoch, ktoré budú riešiť problematiku a aktuálne otázky v odboroch, resp. v odvetví obchodu, v cestovnom ruchu za podmienok, že takéto projekty budú prínosom pre OZPOCR po odbornej a finančnej stránke.

II.
Sociálno-ekonomická oblasť

Kolektívne vyjednávanie

1. Zabezpečovať kolektívne vyjednávanie so zamestnávateľskými zväzmi s cieľom uzatvoriť KZVS tak, aby zamestnanci v odvetviach obchodu a CR mali zaistené dôstojné, vyhovujúce pracovné podmienky, mzdy zodpovedajúce vykonanej práci a zodpovedajúce sociálne istoty.
2. Poskytovať OZO metodickú pomoc pri príprave návrhov podnikových kolektívnych zmlúv, usmerňovať proces kolektívneho vyjednávania na úrovni OZO a podniku a pomáhať pri formulovaní kvalifikovaných návrhov, nárokov zamestnancov. Dbať o to, aby sa zvyšovala úroveň a kvalita uzatváraných podnikových kolektívnych zmlúv hlavne v mzdovej oblasti a v oblasti pracovných podmienok.
3. Spolupracovať s príslušnými ministerstvami a so zamestnávateľskými zväzmi pri pripomienkovaní všeobecne záväzných právnych predpisov dotýkajúcich sa najmä činnosti obchodu a cestovného ruchu.
4. Presadzovať v spolupráci s KOZ SR zvýšenie tvorby sociálneho fondu za účelom využitia uvedených finančných prostriedkov na činnosť súvisiacu s kolektívnym vyjednávaním.
5. Podporovať a presadzovať v rámci kolektívneho vyjednávania v zamestnávateľských organizáciách systém profesného a celoživotného vzdelávania, ktoré poskytne príležitosť ďalšieho uplatnenia všetkým zamestnancom bez ohľadu na vek a počiatočné vzdelanie.
6. Obhajovať odborové práva vrátane práva kolektívne vyjednávať a uzatvárať kolektívne zmluvy za všetkých zamestnancov. Dôrazne vystupovať proti akýmkoľvek snahám obmedziť právo na kolektívne vyjednávanie. V uvedenom podporovať aktivity KOZ SR.

Pracovnoprávne istoty

1. Zabezpečovať členom OZO a OZPOCR bezplatnú poradenskú a konzultačnú činnosť v otázkach pracovnoprávneho charakteru, v otázkach mzdových, sociálnych, zamestnanosti, ochrany pracovného prostredia a pod.
2. V súlade s Poriadkom právnej pomoci OZPOCR riešiť požiadavky OZO a ich členov v pracovnoprávnych sporoch poskytovaním bezplatnej právnej pomoci vrátane zastupovania pred súdom.
3. Uplatňovať v spolupráci s príslušnými miestnymi, regionálnymi kontrolnými orgánmi (úradmi práce, inšpektorátmi bezpečnosti práce) kontrolu odborov nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov v súlade so Zákonníkom práce a s ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi.
4. Upozorňovať formou podnetov a upozornení príslušné inštitúcie a kontrolné orgány na zvlášť závažné zistené nedostatky a na opakujúce sa nedostatky v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov. Vyžadovať ich prešetrenie a vykonanie nápravy. Taktiež o prípadných zistených nedostatkoch informovať zamestnávateľské zväzy, vedenia firiem a prípadne podľa potreby medzinárodné odborárske centrály. Získané poznatky o nedostatkoch zovšeobecňovať.
5. Metodicky usmerňovať činnosť OZO a odborových orgánov na všetkých stupňoch, najmä pri uplatňovaní novelizovaných a platných všeobecne záväzných právnych predpisov.
6. Spolupracovať s KOZ SR pri novelizácii a príprave nových návrhov všeobecne záväzných právnych predpisov. Usilovať sa o udržanie a zlepšovanie štandardov, podmienok práce hlavne v odmeňovaní, v zamestnanosti, v dodržiavaní harmonogramov práce, a to všetkými dostupnými prostriedkami, hlavne prostredníctvom kolektívneho vyjednávania.

Sociálne istoty

1. Sledovať základné ukazovatele (HDP, infláciu, priemernú nominálnu mzdu, zamestnanosť, mieru evidovanej nezamestnanosti a pod.) vykazované Štatistickým úradom SR, KOZ SR a inými inštitúciami. Uvedené údaje poskytovať republikovým orgánom OZPOCR a podľa požiadaviek aj OZO.
2. Zúčastňovať sa podľa možností už v prípravnej fáze na pripomienkovaní všeobecne záväzných právnych predpisov sociálneho charakteru s prihliadnutím na záujmy členov OZPOCR. Aktívne sa podieľať na vypracovaní stanovísk k predkladaným návrhom pre KOZ SR, prípadne pre iné inštitúcie.
3. Zasadzovať sa v spolupráci s KOZ SR za plnohodnotné pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi na základe legislatívy, ktorá bude v súlade s medzinárodnými štandardmi a bude rešpektovať sociálne štandardy vyplývajúce z dohovorov Medzinárodnej organizácie práce. Pri príprave HSR SR na KOZ SR presadzovať v oblasti sociálneho zabezpečenia také opatrenia, ktoré budú zabraňovať zhoršovaniu sociálnych, zdravotných podmienok zamestnancov a zvyšovaniu miery chudoby.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

1. V ďalšom období požadovať od zamestnávateľských organizácií dôsledné uplatňovanie a dodržiavanie zásad a predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Zabezpečovať zodpovedajúce zdravotné, sociálne a hygienické podmienky práce. Pri kontrolnej činnosti presadzovať zlepšovanie pracovných podmienok a pracovného prostredia.
2. Podieľať sa na zvyšovaní právneho vedomia členov OZO v oblasti BOZP. Dôraz klásť predovšetkým na prevenciu. Podľa požiadaviek OZO, resp. podľa potrieb OZPOCR, zabezpečovať v rámci plánu vzdelávania školenie zamerané na BOZP.
3. Spolupracovať s KOZ SR v oblasti BOZP. Naďalej aktívne pôsobiť, pracovať v orgánoch KOZ SR. K problematike BOZP predkladať stanoviská OZPOCR a podieľať sa na príprave metodických dokumentov a nových všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti BOZP. Nadobudnuté poznatky a prijaté nové predpisy v BOZP zovšeobecňovať v rámci OZO a OZPOCR.
4. Uplatňovať v podmienkach OZPOCR kontrolný systém v BOZP v zmysle Zákonníka práce a platných všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti BOZP. Výsledky kontrolnej činnosti v OZPOCR pravidelne hodnotiť v republikových orgánoch odborového zväzu. Poznatky zovšeobecňovať, ďalej využívať v práci, činnosť v BOZP naďalej skvalitňovať.
5. Spolupracovať so zamestnávateľskými organizáciami, so zamestnávateľskými zväzmi, s inšpektorátmi práce, prípadne s inými orgánmi a organizáciami s cieľom zlepšovať pracovné prostredie, vytvárať zamestnancom priaznivé, bezpečné a zdravie neohrozujúce pracovné prostredie. Požadovať, aby sa na pracoviskách predchádzalo stresu spojenému s prácou a násiliu na pracoviskách.

III.
Záverečné ustanovenia

Program OZPOCR je aj po jeho schválení V. zjazdom OZPOCR otvoreným dokumentom pre ďalšie úlohy vyplývajúce z potrieb členskej základne, republikových orgánov OZPOCR, ako aj Programu KOZ SR pre volebné obdobie 2009 - 2012. Program odborového zväzu sa bude podľa potreby aktualizovať s cieľom zabezpečiť tento v prospech členov OZPOCR. Pri presadzovaní cieľov Programu OZPOCR budú republikové orgány odborového zväzu uplatňovať vlastné návrhy, pripomienky a stanoviská smerujúce k zákonodarným, štátnym, zamestnávateľským orgánom a organizáciám, voči KOZ SR a k medzinárodným odborovým centrálam a partnerským odborovým zväzom.