Zástupcovia odborových organizácií z desiatich európskych krajín sa začiatkom februára 2026 zišli vo Vallette, aby zhodnotili výsledky medzinárodnej iniciatívy „Mind the GAP!“. Projekt, ktorého súčasťou bola aj Konfederácia odborových zväzov SR, prináša konkrétne nástroje v boji proti rodovým mzdovým rozdielom a pripravuje tak pôdu pre novú európsku legislatívu.
Projekt „Mind the GAP! – Spoločné kroky odborových organizácií k znižovaniu rozdielov v odmeňovaní žien a mužov“ je medzinárodnou iniciatívou zameranou na posilnenie kapacít odborov pri presadzovaní rodovej rovnosti. Reaguje na pretrvávajúce nerovnosti, ktoré boli prehĺbené krízami posledných rokov, vrátane pandémie COVID-19 či energetickej krízy.
Hlavným cieľom bolo vybaviť odborárov praktickými pomôckami pre kolektívne vyjednávanie a monitoring miezd, aby dokázali efektívne uplatňovať novú Smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania. Projekt spojil partnerov z Malty (koordinátor GWU), Talianska, Poľska, Rumunska, Bulharska, Srbska, Slovenska, Severného Macedónska a Čiernej Hory za podpory ETUC a EPSU.
„Karafiát to nespraví“ – Realita slovenského trhu práce
Za KOZ SR na konferencii vystúpila Martina Nemethová, ktorá účastníkom priblížila špecifickú situáciu na slovenskom trhu práce cez optiku kampane „Karafiát to nespraví“. Tento názov, odvodený zo štúdie KOZ SR, jasne oddeľuje symbolické gestá od reality, ktorú ukazujú dáta.
„Pripomenutie niekdajšej tradície oceňovania žien kvetom používame preto, aby sme jasne oddelili symbolické gestá od reality. Slovensko potrebuje viac než len kvety – potrebuje spravodlivé odmeňovanie a systémové zmeny,“ uviedla M. Nemethová.
Vzdelanostný paradox a „trest za materstvo“
Slovensko podľa prezentovaných dát naráža na tzv. vzdelanostný paradox. Kým vo vekovej skupine 25 – 34 rokov má vysokoškolský titul takmer každá druhá žena (u mužov je to každý tretí), na trhu práce ženy stále ťahajú za kratší koniec. Miera zamestnanosti žien je o 8 % nižšia ako u mužov, čo predstavuje tisíce nevyužitých talentov.
Kľúčovým problémom na Slovensku zostáva:
- Neúmerné zaťaženie neplatenou starostlivosťou: Tá nie je súkromnou vecou, ale ekonomickou bariérou.
- Trest za materstvo: Najväčšia priepasť vzniká vo veku 25 – 39 rokov kvôli nedostatku miest v škôlkach a tradičnému rozdeleniu úloh.
- Regionálne rozdiely: Kým v Bratislave je zamestnanosť žien vysoká, v regiónoch ako východné Slovensko či Gemer dramaticky klesá.
Mzdová priepasť a „práca zadarmo“
Mzdový rozdiel (Gender Pay Gap) na Slovensku dosahuje 18,4 %, čo je horšie ako priemer EÚ. Martina Nemethová v prezentácii upozornila na Deň rovného odmeňovania – dátum, od ktorého ženy v porovnaní s mužmi pracujú symbolicky „zadarmo“. Kvôli 18-percentnej priepasti pripadá tento deň na Slovensku o dva týždne skôr než v priemere EÚ. Slovenka musí odpracovať o 14 dní v roku viac, aby zarobila to isté, čo jej mužský kolega.
Bod zlomu: Smernica o transparentnosti
Záverečná konferencia vo Vallette (3. – 4. februára 2026) sa zamerala na implementáciu Smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktorú musí Slovensko zaviesť do júna 2026. Tá prinesie zásadné zmeny:
- Koniec mzdového tajomstva: Zamestnávateľ nebude môcť zakázať zamestnancom hovoriť o plate.
- Transparentnosť pri nábore: Reálna mzda musí byť v inzeráte a zamestnávateľ sa nesmie pýtať na predchádzajúci zárobok.
- Právo na informácie: Zamestnanec má právo poznať priemernú úroveň miezd na porovnateľných pozíciách.
- Sankcie a dôkazné bremeno: Ak rozdiel presiahne 5 % bez dôvodu, musí prísť náprava. Inšpekcia práce bude môcť udeliť pokuty až do 100 000 €.
Projekt Mind the Gap potvrdil, že aktivácia potenciálu žien nie je len „ženská téma“, ale hospodárska nevyhnutnosť. Do roku 2050 ubudne na Slovensku pol milióna pracovníkov a bez systémových zmien v odmeňovaní a podpore rodín ekonomika tento nápor nezvládne. Férovejší plat nie je darom, je to základné právo. Cesta k nemu vedie cez legislatívu a odvahu hovoriť o číslach.