V dňoch 4. – 6. februára 2026 sa v Budapešti uskutočnil konfederačný seminár „UnionPower – Obnova a posilnenie odborových zväzov“, ktorý organizovala Európska odborová konfederácia (EOK) a hostila partnerská organizácia MASZSZ. Podujatie bolo zamerané na hľadanie nových ciest, ako posilniť odborové zväzy, rozvíjať zručnosti v organizovaní a efektívnejšie budovať členskú základňu v meniacom sa pracovnom prostredí.
Slovensko na seminári reprezentoval viceprezident KOZ SR František Gajdoš spolu s Danielou Kozlíkovou zo Slovenského odborového zväzu verejnej správy a kultúry (SLOVES), Rolandom Jakubíkom a Svetlanou Cingelovou z Plynárenského odborového zväzu (POZ), Ferdinandom Chomom z Odborového zväzu pracovníkov poľnohospodárstva na Slovensku, Gabrielom Tóthom z Odborového zväzu KOVO (OZ KOVO), Milanom Kurucom a Zuzanou Olšinovou z Energeticko-chemického odborového zväzu (ECHOZ).
Seminár otvoril prezident MASZSZ Róbert Zlati a konfederálna tajomníčka EOK Tea Jarc. Účastníci z viacerých krajín strednej a východnej Európy diskutovali o tom, ako reagovať na nové výzvy, ktoré prináša digitalizácia, zmeny na trhu práce či oslabovanie kolektívneho zastúpenia.
Diskusie sa sústredili najmä na:
-
organizovanie na pracoviskách a budovanie silných základných organizácií,
-
efektívne kampane zamerané na získavanie nových členov,
-
oslovovanie mladých ľudí a zamestnancov v „bielych golieroch“,
-
význam odborového vzdelávania a digitálneho organizovania.
Gabriel Tóth z OZ KOVO predstavil konkrétny príklad eskalačnej kampane, ktorá dokáže osloviť aj nečlenov a systematicky rozširovať členskú základňu. Zuzana Olšinová z ECHOZ priblížila skúsenosti s koordináciou náboru členov a budovaním aktívnych štruktúr priamo na pracoviskách.
Veľká pozornosť patrila aj digitálnemu organizovaniu a práci s novými skupinami zamestnancov. Účastníci sa zhodli, že bez moderných komunikačných nástrojov a systematického vzdelávania nebude možné odborové hnutie dlhodobo posilňovať.
Viceprezident KOZ SR František Gajdoš po skončení seminára zdôraznil: „Ak chceme, aby odbory zostali silným partnerom v sociálnom dialógu, musíme investovať do organizovania, vzdelávania a aktívnej práce na pracoviskách. Medzinárodná výmena skúseností nám pomáha vidieť nové prístupy a prenášať ich do slovenského prostredia.“ Podľa jeho slov je obnova odborov dlhodobý proces, ktorý si vyžaduje spoluprácu naprieč krajinami aj generáciami.
Seminár „UnionPower“ tak potvrdil, že výzvy, ktorým čelia odbory v jednotlivých štátoch, sú podobné – no riešením môže byť práve intenzívnejšia spolupráca, zdieľanie know-how a otvorenosť voči novým formám práce s členmi. Spoločným cieľom ostáva budovanie silných, moderných a akcieschopných odborových zväzov, ktoré budú efektívne obhajovať práva zamestnancov aj v budúcnosti.
