V dňoch 18. až 20. februára 2026 sa v Ríme uskutočnil workshop Európskeho odborového inštitútu ETUI s názvom „Trade unions negotiating AI: practices and challenges“. Podujatie bolo zamerané na úlohu odborov pri vyjednávaní o umelej inteligencii na pracoviskách, na jej prínosy, ale aj riziká pre zamestnancov.
Za Slovensko sa na podujatí zúčastnil RNDr. Vladimír Borza z Energeticko chemického odborového zväzu. Spolu s ďalšími 34 zástupcami odborových zväzov z viacerých európskych krajín diskutoval o tom, ako reagovať na rýchle zavádzanie algoritmov a generatívnej umelej inteligencie do pracovného prostredia.
Úvodné vystúpenia sa venovali aktuálnemu európskemu legislatívnemu rámcu vrátane Aktu o umelej inteligencii a iniciatívam Európskej komisie na podporu rozvoja AI. Nasledovali diskusie o tom, čo by malo byť obsahom kolektívnych zmlúv v súvislosti so zavádzaním AI systémov, ako zabezpečiť ochranu osobných údajov, kybernetickú bezpečnosť a predovšetkým rešpektovanie práv zamestnancov na informovanie, konzultácie a participáciu.
Významnou súčasťou workshopu bola skupinová práca. Účastníci pripravovali návrhy konkrétnych ustanovení do kolektívnych zmlúv na podnikovej aj odvetvovej úrovni, spracovávali SWOT analýzy a vymieňali si skúsenosti z praxe. Aktívne sa zapojili najmä zástupcovia sektorov médií a služieb, kde je tlak digitalizácie a automatizácie obzvlášť silný.
„Z diskusií bolo zrejmé, že umelá inteligencia už nie je abstraktnou témou budúcnosti. V mnohých podnikoch sa využíva pri hodnotení výkonu, plánovaní práce či nábore zamestnancov. O to dôležitejšie je, aby odbory vstupovali do tohto procesu aktívne a presadzovali jasné pravidlá na ochranu práv zamestnancov,“ uviedol Vladimír Borza.
Podľa jeho slov je kľúčové, aby sa téma AI systematicky premietala do kolektívneho vyjednávania. „Ak nebudeme mať dohodnuté pravidlá v kolektívnych zmluvách, riskujeme, že technologické zmeny budú prebiehať bez dostatočnej kontroly a bez účasti zamestnancov,“ doplnil.
Workshop potvrdil, že v niektorých krajinách už existujú konkrétne ustanovenia o využívaní umelej inteligencie v kolektívnych zmluvách, zatiaľ čo inde je diskusia ešte len na začiatku. Zhodu však účastníci našli v tom, že odbory musia posilniť svoje odborné kapacity v oblasti technológií a aktívne sa zapájať do tvorby pravidiel pre algoritmické riadenie práce.
Téma umelej inteligencie sa tak postupne stáva pevnou súčasťou sociálneho dialógu v Európe. Otázkou už nie je, či sa objaví v kolektívnych zmluvách, ale ako rýchlo a v akej kvalite sa podarí nastaviť pravidlá, ktoré budú chrániť zamestnancov a zároveň reflektovať technologický pokrok.