Pri príležitosti Medzinárodného dňa žien Konfederácia odborových zväzov SR opätovne poukazuje na pretrvávajúce nerovnosti, ktorým ženy na slovenskom trhu práce čelia, a to predstavením aktuálnej publikácie s príznačným názvom „Slovenský trh práce trestá za materstvo“. Táto analýza odhaľuje, že Slovensko stále zápasí s hlboko zakorenenými stereotypmi a systémovými bariérami, ktoré brzdia nielen kariérny rast žien, ale v konečnom dôsledku aj hospodársku prosperitu celej krajiny.
Publikácia upozorňuje na znepokojivý fakt, že hoci sa Slovensko formálne hlási k európskym hodnotám rodovej rovnosti, verejná mienka u nás vykazuje v porovnaní s priemerom Európskej únie extrémne postoje. Podľa aktuálnych dát Eurobarometra až 77 % Slovákov a 65 % Sloveniek stále považuje starostlivosť o domácnosť za najdôležitejšiu úlohu ženy, zatiaľ čo drvivá väčšina populácie vníma muža primárne ako živiteľa rodiny. Takéto vnímanie úloh vytvára prostredie, v ktorom je nadanie a potenciál ženskej polovice populácie nedostatočne využitý, čo je z ekonomického hľadiska neefektívne. „Dobrý hospodár“ by sa mal totiž snažiť maximálne využívať kapacitu pracovnej sily bez ohľadu na pohlavie, no slovenský trh práce namiesto toho stavia ženy pred nespravodlivú voľbu medzi rodinou a prácou.
Jedným z najvážnejších zistení analýzy je pretrvávajúci fenomén tzv. trestu za materstvo. Súčasná rodinná politika na Slovensku je nastavená skôr na dočasnú podporu príjmu, než na systematické budovanie podmienok pre udržanie kariéry. Výsledkom je, že matky s malými deťmi čelia výrazne nižšej miere zamestnanosti a po návrate do pracovného procesu často narážajú na mzdovú penalizáciu. Rozdiely v odmeňovaní mužov a žien majú v poslednom období opätovne rastúci trend, čo vnímame ako jasný signál pre potrebu legislatívnych zmien. Riešením nie sú len finančné príspevky, ale predovšetkým investície do dostupnej infraštruktúry starostlivosti o deti a zmena paradigmy rodinnej politiky, ktorá by materstvo vnímala ako prirodzenú súčasť životného cyklu, a nie ako prekážku v profesionálnom raste.
Vedenie Konfederácie odborových zväzov SR v súvislosti s MDŽ zdôrazňuje, že boj za práva žien je neoddeliteľnou súčasťou odborárskej agendy. Odbory plne podporujú implementáciu európskej smernice o transparentnosti odmeňovania a aktívne presadzujú prijatie zákona o rovnakom odmeňovaní, ktorý je momentálne v legislatívnom procese. „Nová legislatíva reaguje na alarmujúci fakt, že ženy na Slovensku zarábajú o 16 % menej ako muži. Návrh zákona, ktorý prináša povinné reportovanie mzdových rozdielov a rodovo neutrálne hodnotenie práce, vnímame ako kľúčový zlom. Odbory budú dôsledne dohliadať na to, aby zamestnávatelia tieto nové povinnosti neobchádzali a aby sa mzdové rozdiely nad 5 % okamžite a spravodlivo korigovali. Spravodlivé odmeňovanie nie je benefit, ale základné právo,“ uviedla prezidentka KOZ SR Monika Uhlerová s tým, že „len odstránením mýtov o „menej náročnej ženskej práci“ či „emotívnosti žien vo vedúcich pozíciách“ dokážeme vybudovať spravodlivú spoločnosť“.
Nová publikácia od ekonomického analytika KOZ SR Antona Marcinčina má slúžiť ako odborný podklad pre sociálny dialóg a politické rozhodnutia, ktoré zabezpečia, aby materstvo na Slovensku prestalo byť ekonomickým rizikom a stalo sa hodnotou, ktorú trh práce rešpektuje a podporuje.
Viac informácií nájdete:
