V dňoch 9. až 11. júna 2026 sa v Miláne uskutočnil ETUI kurz s názvom „Pracovníci formujúci zelenú transformáciu“, ktorý zorganizoval Európsky odborový inštitút (ETUI) v spolupráci s talianskou odborovou konfederáciou UIL a estónskou odborovou konfederáciou EAKL.
Na podujatí sa stretli zástupcovia odborových organizácií z Talianska, Estónska, Belgicka, Litvy, Španielska a Slovenska. Slovensko zastupovali Ivana Mlynáriková a Katarína Hanková z OZ PP.
Cieľom školenia bolo posilniť úlohu pracovníkov a odborových organizácií v procese zelenej transformácie a podporiť sociálne spravodlivý prechod k udržateľnému hospodárstvu. Účastníci diskutovali o tom, ako môžu odbory efektívne prispievať k plánovaniu a realizácii zmien súvisiacich s ekologickou transformáciou pracovísk a jednotlivých odvetví.
Významná časť programu bola venovaná participatívnym prístupom, sociálnemu dialógu a spolupráci medzi zamestnávateľmi, pracovníkmi a odborovými zväzmi. Účastníci si zároveň vymieňali skúsenosti a osvedčené postupy pri zapájaní zamestnancov do rozhodovacích procesov súvisiacich so zelenou transformáciou.
Antonio Cerglia z talianskej odborovej konfederácie UIL predstavil potrebu podnikov prispôsobovať svoje výrobné procesy environmentálnym požiadavkám. Ako príklad dobrej praxe uviedol spoločnosť Eni, ktorá sa zameriava na výrobu pohonných hmôt a olejov z rastlinných produktov. Súčasťou programu bola aj návšteva podniku, počas ktorej sa účastníci oboznámili nielen s technologickými postupmi využívanými vo výrobe, ale aj s prístupom spoločnosti k rekvalifikácii a ďalšiemu vzdelávaniu zamestnancov.
Hendrick Tomeel z estónskej odborovej konfederácie EAKL predstavil skúsenosti spoločnosti Eesti Energia, jedného z najvýznamnejších energetických podnikov v Estónsku. Spoločnosť, ktorá bola tradične zameraná na výrobu energie z ropnej bridlice, postupne prechádza na využívanie obnoviteľných zdrojov energie vrátane veterných elektrární. Tento príklad ukázal, ako môžu podniky realizovať rozsiahle transformačné procesy pri zachovaní sociálneho dialógu a podpory zamestnancov.
Dôležitou témou školenia bola aj rodová perspektíva zelenej transformácie. Diskusie sa zamerali na rozdielne dopady environmentálnych a ekonomických zmien na ženy a mužov a na potrebu zohľadňovať tieto aspekty pri tvorbe stratégií a politík.
Účastníci sa zhodli, že úspešná zelená transformácia si vyžaduje aktívne zapojenie pracovníkov, využívanie ich vedomostí, skúseností a zručností a posilňovanie sociálneho dialógu na všetkých úrovniach. Získané poznatky a nové medzinárodné kontakty prispejú k ďalšiemu rozvoju odborovej spolupráce a podpore spravodlivej, inkluzívnej a sociálne zodpovednej zelenej transformácie na pracoviskách.
