Dňa 16. júna 2026 sa vo Viedni uskutočnila študijná návšteva organizovaná v rámci projektu LAB zameraného na podporu sociálneho dialógu, budovanie kapacít sociálnych partnerov a zvládanie výziev spojených s digitalizáciou verejných služieb. Na podujatí sa zúčastnili zástupcovia samospráv, odborových organizácií a odborníci z viacerých európskych krajín. Konfederáciu odborových zväzov Slovenskej republiky zastupoval Anton Marcinčin.
Študijná návšteva nadviazala na workshop projektu LAB, ktorý sa začiatkom júna konal v slovinskej Ľubľane. Cieľom bolo pokračovať v diskusii o výzvach, ktorým čelia miestne a regionálne samosprávy v oblasti sociálneho dialógu, nedostatku pracovnej sily, zručností a digitalizácie.
Program sa začal v priestoroch rakúskeho odborového zväzu Younion, ktorý zastupuje zamestnancov miestnej samosprávy, médií, kultúry a ďalších verejných služieb. Účastníci diskutovali o skúsenostiach so sociálnym dialógom v jednotlivých krajinách a o tom, ako môžu odbory a zamestnávatelia spoločne reagovať na technologické zmeny a meniace sa požiadavky trhu práce.
Hlavným bodom programu bola návšteva dátového centra mesta Viedeň, ktoré predstavuje kľúčový prvok digitálnej infraštruktúry rakúskej metropoly. Počas prehliadky mali účastníci možnosť oboznámiť sa s fungovaním digitálnych služieb mesta, systémami správy dát a prístupom Viedne k dlhodobému plánovaniu digitalizácie verejnej správy. Nasledovala diskusia so zástupcami zamestnancov, ktorí priblížili úlohu sociálneho dialógu pri zavádzaní nových technológií na pracoviskách.
Osobitná pozornosť bola venovaná dopadom digitalizácie na zamestnancov samospráv. Diskutovalo sa o potrebe rozvoja digitálnych zručností, rekvalifikácie a celoživotného vzdelávania, ako aj o význame kolektívneho vyjednávania pri zavádzaní technologických zmien. Rakúske skúsenosti ukázali, že úspešná digitalizácia nie je len otázkou technológií, ale predovšetkým ľudí, ich odborných kompetencií a schopnosti prispôsobiť sa novým podmienkam.
Účastníkov zaujala najmä vysoká úroveň strategického plánovania, systematická realizácia investičných projektov a dôraz na rozvoj zamestnancov. Významným prvkom rakúskeho modelu je aj dlhodobá spolupráca a vzájomná dôvera medzi zamestnávateľmi a odborovými organizáciami, ktoré sa spoločne podieľajú na riešení zásadných otázok rozvoja pracovísk a verejných služieb.
Študijná návšteva potvrdila, že digitalizácia môže prinášať významné prínosy pre kvalitu verejných služieb aj pracovné podmienky zamestnancov, pokiaľ je sprevádzaná kvalitným sociálnym dialógom, investíciami do vzdelávania a dlhodobou víziou rozvoja. Rakúske skúsenosti predstavujú cennú inšpiráciu nielen pre odborové organizácie, ale aj pre zamestnávateľov a predstaviteľov verejnej správy na Slovensku.