Delegáti XII. zjazdu Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky včera rozhodli o zložení vedenia organizácie na nasledujúce funkčné obdobie. Prezidentkou KOZ SR zostáva Monika Uhlerová, ktorá opätovne získala silnú dôveru delegátov. Za nového viceprezidenta bol zvolený Milan Kuruc. Delegáti zároveň schválili predĺženie funkčného obdobia orgánov KOZ SR zo štyroch na päť rokov.
Novozvolené vedenie preberá mandát v období zásadných ekonomických, spoločenských a technologických transformácií. XII. zjazd KOZ SR oficiálne prijal kľúčovú Rezolúciu, ktorá reaguje na digitalizáciu, automatizáciu, nástup umelej inteligencie, klimatickú transformáciu a demografické zmeny. Odbory jasne deklarujú, že budúcnosť trhu práce nesmie byť postavená na oslabovaní sociálnych práv ani na prenášaní nákladov zmien na plecia pracujúcich.
„Vstupujeme do éry, ktorá prinesie štrukturálne zmeny do celého sveta práce. Našou úlohou je zabezpečiť, aby technologický pokrok a zelená transformácia slúžili ľuďom, ale nie na úkor ich dôstojnosti, zdravia či ekonomického bezpečia. Budúcnosť slovenskej ekonomiky musí stáť na férovom odmeňovaní, silnom sociálnom štáte a rovnosti príležitostí pre všetkých,“ uviedla prezidentka KOZ SR Monika Uhlerová.
Päť pilierov Programu KOZ SR na roky 2026 – 2031
Nový program KOZ SR sa opiera o päť základných oblastí rozvoja a ochrany trhu práce:
Program KOZ SR na roky 2026 – 2031 stojí na piatich základných pilieroch:
- Silný sociálny štát a spravodlivá ekonomika,
- Budúcnosť práce a kvalitné pracovné miesta,
- Silné odbory, profesionalizácia a členská základňa,
- Sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie,
- Solidarita, nezávislosť a medzinárodná spolupráca.
Výzvy pre vládu a sociálnych partnerov
V schválenej rezolúcii delegáti zjazdu adresujú jasné požiadavky vláde Slovenskej republiky, zamestnávateľom a verejným inštitúciám. Medzi hlavné priority patrí:
- Spravodlivé odmeňovanie a boj s nerovnosťou: Rast miezd musí striktne reflektovať rast životných nákladov. KOZ SR bude dôrazne tlačiť na odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní a akejkoľvek formy diskriminácie na pracoviskách.
- Modernizácia a zosúlaďovanie života: Podpora inovácií musí ísť ruka v ruke s ochranou duševného zdravia, rešpektovaním práva na súkromie a postupným skracovaním pracovného času tam, kde to technologický rozvoj a rast produktivity dovoľujú. Taktiež sa kladie silný dôraz na efektívnejšie zosúlaďovanie pracovného a rodinného života.
- Regulácia nových foriem práce: Zabezpečenie pevných sociálnych garancií pre zamestnancov pracujúcich v atypických alebo neistých formách zamestnania a ochrana práv pri využívaní umelej inteligencie a digitálnych technológií.
- Posilnenie sociálneho dialógu: Zvýšenie pokrytia zamestnancov kolektívnymi zmluvami, nekompromisná ochrana práva na štrajk a garancia rovnocenného postavenia odborov ako kľúčového partnera pri tvorbe legislatívy a verejných politík.
KOZ SR potvrdzuje svoju pripravenosť byť moderným, profesionálnym a odborne silným hlasom pracujúcich, ktorý aktívne formuje politiky zamerané na stabilitu, sociálny zmier a vysokú úroveň sociálnej ochrany v súlade s európskymi štandardmi.