Praha sa na prelome júna a júla stala miestom stretnutia odborových predstaviteľov z celej Európy. Európska odborová konfederácia (EOK) tu zorganizovala Akadémiu náboru a organizovania členov, ktorej hlavným cieľom bolo podporiť odborové organizácie pri hľadaní nových spôsobov získavania členov, posilňovaní ich angažovanosti a budovaní silných a moderných odborov.
Konfederáciu odborových zväzov SR zastupovala delegácia v zložení František Gajdoš a Roland Klokner z KOZ SR, Magdaléna Humenajová z OZ KOVO, Robert Hatas z ECHOZ, Dmytro Kochonda a Pavel Veselý z DLV.
Svet práce prechádza zásadnými zmenami. Digitalizácia, automatizácia, rozvoj umelej inteligencie, klimatická transformácia hospodárstva či rast nových foriem zamestnávania prinášajú nové výzvy pre zamestnancov aj odborové organizácie. Práve preto sa EOK rozhodla vytvoriť priestor na výmenu skúseností a hľadanie riešení, ktoré pomôžu odborom zostať silným hlasom pracujúcich aj v budúcnosti.
Akadémia bola zameraná na praktické otázky rozvoja odborových organizácií a ponúkla množstvo interaktívnych workshopov, diskusií a príkladov dobrej praxe z rôznych európskych krajín. Účastníci sa venovali najmä strategickému organizovaniu pracovníkov, rozširovaniu členskej základne, získavaniu nových členov a posilňovaniu zastúpenia odborov na pracoviskách.
Významná časť programu bola venovaná komunikácii a využívaniu digitálnych nástrojov. Odbory dnes čoraz viac využívajú sociálne siete, online kampane a moderné komunikačné platformy na oslovovanie členov aj širokej verejnosti. Diskutovalo sa o tom, ako budovať dôveru medzi zamestnancami, efektívne prezentovať výsledky odborovej práce a vytvárať moderné komunikačné stratégie schopné osloviť nové generácie pracovníkov.
Dôležitou témou bola aj vnútorná transformácia odborových organizácií. Účastníci sa venovali otázkam zapájania mladých ľudí a žien do odborovej práce, zvyšovaniu participácie členov na rozhodovaní a vytváraniu inkluzívnych organizačných štruktúr. Viaceré prezentované príklady ukázali, že úspešné odbory sú tie, ktoré dokážu pružne reagovať na spoločenské zmeny a aktívne pracovať so svojou členskou základňou.
Počas podujatia predstavila EOK aj aktivity nového Centra pre obnovu odborov, ktorého cieľom je podporovať členské organizácie pri rozvoji náborových stratégií, posilňovaní kolektívneho vyjednávania a modernizácii odborových štruktúr. Súčasťou iniciatívy bude aj podpora národných pilotných projektov zameraných na obnovu a rozvoj odborov.
Pre delegáciu KOZ SR predstavovala účasť na akadémii cennú príležitosť na získanie nových poznatkov, výmenu skúseností s partnermi z celej Európy a nadviazanie nových kontaktov. Získané poznatky môžu byť využité pri ďalšom rozvoji členskej základne, organizovaní zamestnancov a posilňovaní odborového hnutia na Slovensku.
Akadémia v Prahe zároveň potvrdila, že budúcnosť odborov bude závisieť od ich schopnosti oslovovať nových členov, využívať moderné komunikačné nástroje a vytvárať prostredie, v ktorom sa budú môcť aktívne zapájať všetky generácie pracovníkov. Silné, moderné a otvorené odbory zostávajú jedným z najdôležitejších nástrojov na ochranu práv zamestnancov v Európe aj na Slovensku.