- Vzťahuje sa na našu firmu zákon o kurzarbeite, aj keď v nej nemáme založené odbory?
Áno vzťahuje. Podmienky poskytovania podpory pre zamestnávateľov v čase skrátenej práce (tzv. kurzarbeit) upravuje zák. č. 215/2021 o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov, ktorý nadobudol účinnosť dňa 1.3.2022.
Podľa predmetného zákona má nárok na poskytnutie podpory zamestnávateľ, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:
- je v čase skrátenej práce
- nemá ku dňu podania žiadosti nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné poistenie,
- neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o poskytnutie podpory,
- má uzatvorenú dohodu so zástupcami zamestnancov, alebo so zamestnancom, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory, pričom takáto dohoda sa dá nahradiť súhlasom rozhodcu s podaním žiadosti o poskytnutie podpory,
- požiada o poskytnutie podpory najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý žiada o poskytnutie podpory.
Zamestnávateľ môže požiadať o podporu len na zamestnanca, ktorému:
- nemôže prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času,
- ktorého pracovný vzťah trval ku dňu podania žiadosti najmenej 1 mesiac,
- ktorému ku dňu podania žiadosti neplynie výpovedná doba,
- ktorý má ku dňu podania žiadosti vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok a nemá kladný účet konta pracovného času a zamestnávateľ ho nemôže preradiť na inú prácu,
- a ktorého sa na ten istý účel neposkytuje iný príspevok podľa osobitného predpisu.
Z vyššie uvedených podmienok je zrejmé, že existencia odborovej organizácie u zamestnávateľa nie je podmienkou na podanie žiadosti resp. poskytnutie podpory v čase skrátenej práce. V zmysle ustanovenia § 3 ods. 1 písm. d) je podmienkou na poskytnutie podpory uzatvorenie písomnej dohody so zástupcami zamestnancov alebo v prípadne, ak zástupcovia zamestnancov u zamestnávateľa nepôsobia, tak uzatvorenie písomnej dohody priamo so zamestnancom. V zmysle príslušných ustanovení Zákonníka práce (ust. § 229 a nasl.) sa za zástupcov zamestnancov považuje odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník. V prípade ak u vášho zamestnávateľa nepôsobí ani zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, zamestnávateľ by mal uzatvoriť písomnú dohodu o tom že požiada o poskytnutie podpory priamo s vami. Pre poskytnutie podpory zamestnávateľovi je dôležité splnenie zákonných podmienok ako vo vzťahu k zamestnávateľovi (ust. § 3 zák. č. 215/2021) tak aj vo vzťahu k pracovnému miestu zamestnanca (ust. § 5 ods. 2 zák. č. 215/2021).
V prípade ak k uzatvoreniu písomnej dohody medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov resp. zamestnancom nedôjde, podľa ust. § 142a Zákonníka práce pôjde o spor o podanie žiadosti, ktorý rieši rozhodca. Rozhodca je kompetentný posúdiť opodstatnenosť dôvodov zamestnávateľa na podanie žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce, a opodstatnenosť nesúhlasu zástupcov zamestnancov alebo zamestnanca. Lehota na riešenie sporu je stanovená na 10 dní. Odmenu rozhodcu uhrádza podľa ust.§ 142a ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ.
Ak sa váš zamestnávateľ nachádza v čase skrátenej práce, teda nemôže najmenej jednej tretine zamestnancov prideľovať prácu v rozsahu najmenej 10% ustanoveného týždenného pracovného času vplyvom vonkajšieho faktora, a sú splnené zákonné podmienky vo vzťahu k vášmu pracovnému miestu, a to najmä vyčerpanie dovolenky za uplynulý kalendárny rok, nemáte kladný účet konta pracovného času a nie ste vo výpovednej lehote, môže váš zamestnávateľ požiadať o poskytnutie podpory na vaše pracovné miesto. Ako sme už uviedli vyššie, podmienkou poskytnutie podpory je uzatvorenie písomnej dohody o tom, že zamestnávateľ požiada o poskytnutie podpory. Ak zamestnávateľ takúto dohodu so zástupcami zamestnancov alebo priamo so zamestnancom (v prípade ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov) uzatvorí, a požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce, potom podľa ust. § 142 ods. 5 Zákonníka práce, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi náhradu mzdy najmenej v sume 80% jeho priemerného zárobku.
Pre úplnosť dodávame, že zák. č. 215/2021 ukladá zamestnávateľovi v súvislosti s poskytnutím podpory aj povinnosti, konkrétne podľa ust. § 8 je zamestnávateľ povinný zachovať pracovné miesto na ktoré bola poskytnutá podpora najmenej 2 mesiace po skončení mesiaca v ktorom bola na pracovné miesto poskytnutá podpora.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
