V dňoch 25. – 26. septembra 2025 sa v Nikózii (Cyprus) uskutočnilo 4. stretnutie odborárov a odborníkov medzinárodného odborového fóra o platformovej práci PLATFORUM, ktoré pod záštitou Európskej konfederácie odborových zväzov (ETUC) združilo viac ako stovku účastníkov z celej Európy. Fórum sa zameralo na najaktuálnejšie otázky súvisiace s reguláciou platformovej práce, implementáciou novej európskej smernice o platformovej práci, ako aj na výmenu skúseností z jednotlivých krajín.
Na konferencii zazneli viaceré odborné príspevky a analýzy súdnych rozhodnutí, ktoré majú zásadný význam pre milióny pracovníkov platforiem – od doručovateľov jedla cez kuriérov až po vodičov prepravujúcich osoby. Prediskutovali sa aj konkrétne prípady z praxe, vrátane nedávnych súdnych sporov vo Fínsku (Wolt) a v Rakúsku (Lieferando/Just Eat Takeaway), ktoré ilustrujú právne a sociálne dilemy práce sprostredkovanej digitálnymi platformami.
Na podujatí nechýbal ani zástupca Konfederácie odborových zväzov SR, ktorý sa aktívne zapojil do diskusií a priniesol slovenskú perspektívu. Jeho príspevok bol venovaný osobitne problematike nútených živností, ktoré predstavujú obrovský problém v slovenskej ekonomike. Slovensko je v tejto oblasti smutným rekordérom – podiel nútených živností je u nás najvyšší v celej Európskej únii. Tento fakt zarezonoval medzi účastníkmi, pretože dobre ilustruje, ako sa zamestnanci dostávajú do prekérnych foriem práce bez dostatočnej právnej a sociálnej ochrany.
Priebeh a diskusie na konferencii
Hlavná časť programu sa venovala implementácii smernice o platformovej práci a jej transpozícii do vnútroštátnych právnych poriadkov. Viacerí experti upozornili, že v mnohých štátoch existuje riziko tzv. „formálneho zapracovania“ – teda prijatia legislatívy bez reálnej aplikácie a účinnej ochrany. Diskutovalo sa o otázkach:
- prezumpcia zamestnaneckého pomeru – základný pilier smernice, ktorý má chrániť pracovníkov pred falošnou samostatnosťou,
- transparentnosť algoritmov a prístup k údajom, ktoré určujú pracovné podmienky na platformách,
- procesné práva pracovníkov – ochrana pred represáliami, možnosť kolektívnych žalôb a odvolaní proti rozhodnutiam algoritmov,
- úloha odborov a sociálnych partnerov v celom procese.
Dôrazne jeden z rečníkov pripomenul, že na tom, ako je napísaný paragraf v zákone veľmi záleží, pretože mnohí zamestnávatelia ukazujú schopnosť zákony obchádzať (nestačí len duch zákona, veľmi záleží aj na litere zákona).
Osobitný blok bol venovaný aj skúsenostiam z Fínska a Rakúska. Fínsky najvyšší správny súd uznal kuriérov Wolt za zamestnancov, no bez nároku na ochranu podľa zákona o pracovnom čase, čo vyvoláva vážne otázky o súlade s európskym právom. Rakúsky prípad Lieferando zas ukazuje, ako môže platforma zo dňa na deň zrušiť stovky pracovných miest a nahradiť ich „slobodnými služobnými kontraktmi“, čím pripraví zamestnancov právo na minimálnu mzdu, platenú PN či ochranu kolektívnych zmlúv.
Významná pozornosť bola venovaná aj problematike migrantov, ktorí tvoria podstatnú časť platformových pracovníkov. Skúsenosť talianskeho projektu Casa Rider ukázala, že spojenie odborovej, sociálnej a komunitnej podpory je účinnou cestou, ako osloviť zraniteľných pracovníkov a zapojiť ich do odborového hnutia.
Hlavné myšlienky a odporúčania pre odbory
Z diskusií vyplynulo viacero zásadných odporúčaní:
- silno zakotviť prezumpciu zamestnaneckého pomeru a nedovoliť, aby členské štáty oslabovali smernicu širokými výnimkami,
- zabezpečiť plnú transparentnosť algoritmického riadenia – prístup k dátam, právo na vysvetlenie a možnosť ľudského zásahu,
- posilniť právomoci inšpektorátov práce, aby mohli skúmať a sankcionovať nekalé praktiky platforiem,
- vytvoriť účinné mechanizmy kolektívnej ochrany, vrátane práva na kolektívne žaloby a ochranu pred odvetou,
- zapájať odbory do procesu transpozície a monitorovania platforiem už od začiatku,
- využívať aj nástroje GDPR na získavanie dát o algoritmickom riadení práce,
- budovať komunitné centrá a sociálne huby pre migrantov a iných zraniteľných pracovníkov.
Jednoznačným odkazom fóra je, že odbory musia byť nielen obranou, ale aj aktívnym organizátorom nových skupín pracovníkov, ktoré sa často nachádzajú na okraji tradičného trhu práce.
Slovensko v centre pozornosti a solidarita účastníkov
Slovenský zástupca v diskusii informoval aj o aktuálnej situácii zamestnancov na Slovensku, ktorí čelia dôsledkom vládnych konsolidačných opatrení. Tieto škrty výrazne zasahujú pracujúcich a ohrozujú ich sociálne istoty. Správa vyvolala silnú vlnu podpory a solidarity medzi účastníkmi konferencie. Predstavitelia odborových organizácií z viacerých krajín adresovali jednoznačný odkaz:
„Politika škrtov na úkor zamestnancov je neprijateľná.“
Účastníci Platfóra sa zhodli, že v čase narastajúcich nerovností a prekérnych foriem práce musia odbory v Európe postupovať jednotne, vzájomne sa podporovať a vytvárať tlak na politikov i zamestnávateľov, aby bola práca na platformách férová a dôstojná.
