V rámci jednej z podaktivít Národného projektu Podpora kvality sociálneho dialógu je cieľom vytvoriť 18 analytických výstupov. Táto aktivita je základný pilierom sociálneho dialógu a zameriava sa na posilnenie odborných a analytických kapacít sociálnych partnerov.
Cieľom je, aby materiály obsahovali návrhy na realizáciu opatrení, ktoré môžu účinne prispieť k realizácii politík v rôznych oblastiach. Materiály budú rovnako slúžiť sociálnym partnerom ako vysoko odborné podklady pri ich práci od najnižšej regionálnej úrovne sociálneho dialógu, cez národnú úroveň v rámci Hospodárskej a sociálnej rady, kolektívneho vyjednávania na najvyššej úrovni, v rámci odvetví či na medzinárodnej úrovni v rámci členstva sociálnych partnerov v európskych štruktúrach. Výstupy z aktivity môžu slúžiť napr. ako návrhy opatrení, zákonov resp. ich novelizácii, skvalitnenia postavenia zamestnancov a zamestnávateľov resp. ako základ pre expertnú diskusiu v rámci tripartitného sociálneho dialógu s cieľom nájsť vhodné riešenie problematickej oblasti.
Aktivita prispeje k hlavnému cieľu – profesionalizácii sociálneho dialógu – a to využitím kvalitnejšej odbornej pripravenosti sociálnych partnerov v oblasti aktivít sociálneho dialógu na základe spracovaných vysoko odborných analytických materiálov.
| P.č. | Analytický výstup | Autorský kolektív | Stiahnuť analytický výstup | Počet stiahnutí | Článok | Webinár |
| 1. | EXTENZIA KOLEKTÍVNYCH ZMLÚV VYŠŠIEHO STUPŇA – PRINCÍP, REALIZÁCIA, DOPADY | JUDr. Monika Benedeková, Mgr. Michal Drobný, Mgr. Martina Bartovicová, JUDr. Mária Kasanová, Mgr. Ivana Stolárová, Ing. Mgr. Jozef Krabáč | TU | 78x | TU | TU |
| 2. | HOSPODÁRSKE A SOCIÁLNE DOPADY PRIEMYSLU 4.0 | Univ. Prof. i. R. Dipl. Ing. Dr. , Mikuláš Luptáčik, doc. Ing. Martin Lábaj, PhD., Ing. Patrik Jankovič, PhD., Ing. Erika Majzlíková, PhD., Ing. Monika Martišková, Ing. Katarína Ondrejičková, Ing. Viktória Švardová, Ing. Matej Vitáloš | TU | 72x | TU | |
| 3. | PRACOVNÝ PROCES A PSYCHICKÁ INTEGRITA ČLOVEKA./ PSYCHOLOGICKÉ RIZIKÁ NEPRETRŽITEJ PREVÁDZKY A ICH VPLYV NA OSOBNOSTNÉ LIMITY ZAMESTNANCOV. | PhDr. Agnesa Číková, PhDr. Renáta Jamnická, RNDr. Miroslava Kordošová, PhD., Mgr. Nina Letková | TU | 83x | TU | |
| 4. | ANALÝZA PRODUKTIVITY PRÁCE, SPÔSOBOV JEJ VÝPOČTU NA NÁRODNEJ ÚROVNI, POROVNANIE S KRAJINAMI EÚ V NADVÄZNOSTI NA MZDOVÚ ÚROVEŇ (MINIMÁLNU MZDU A PRIEMERNÚ MZDU) KRAJINY. | Ing. Ján Košta, CSc., Ing. Gabriela Dováľová, PhD., Ing. Boris Hošoff, PhD., Ing. Martin Hudcovský, PhD., Ing. Karol Morvay, Ing. Jaroslav Vokoun | TU | 36x | ||
| 5. | ANALÝZA SÚLADU SLOVENSKEJ LEGISLATÍVY V OBLASTI BOZP S POŽIADAVKAMI, KTORÉ VYPLÝVAJÚ PRE SR V SÚVISLOSTI S JEJ ČLENSTVOM V EU, T.J. S POŽIADAVKAMI DOHOVOROV MEDZINÁRODNEJ ORGANIZÁCIE PRÁCE A SMERNICAMI EHS. | Mgr. Peter Rampašek, Ing. Laurencia Jančurová, RNDr. Miroslava Kordošová, PhD., Ing. Jozef Kováčik, Ing. Michal Kukolík, Ing. Tímea Szabóová, Ing. Alexander Tažík | TU | 51x | ||
| 6. | REGIONÁLNY SOCIÁLNY DIALÓG | Prof. PhDr. Monika Čambáliková, CSc., PhDr. Monika Uhlerová, PhD. | TU | 25x | TU | |
| 7. | ZAMESTNANOSŤ VO VEREJNEJ SPRÁVE. IDENTIFIKÁCIA POTRIEB, ŠTRUKTÚRY A ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV V ŠTÁTNEJ A VEREJNEJ SPRÁVE A ICH VPLYV NA TRH PRÁCE. SPÔSOBY ODMEŇOVANIA V ŠTÁTNEJ SPRÁVE, SÚČASNÝ STAV – ŠTRUKTÚRA A ICH VPLYV NA TRH PRÁCE. | Ing. Michal Feik, Mgr. Zuzana Čižmáriková, Phd. MPH, JUDr. Jozef Gabík, PhD., Ing. Tatjana Koperová, Ing. Daniela Pochybová | TU | 7x | ||
| 8. | ||||||
| 9. | ||||||
| 10. | ||||||
| 11. | ||||||
| 12. | ||||||
| 13. | ||||||
| 14. | ||||||
| 15. | ||||||
| 16. | ||||||
| 17. |
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
