V rámci jednej z podaktivít Národného projektu Podpora kvality sociálneho dialógu je cieľom vytvoriť 18 analytických výstupov. Táto aktivita je základný pilierom sociálneho dialógu a zameriava sa na posilnenie odborných a analytických kapacít sociálnych partnerov.
Cieľom je, aby materiály obsahovali návrhy na realizáciu opatrení, ktoré môžu účinne prispieť k realizácii politík v rôznych oblastiach. Materiály budú rovnako slúžiť sociálnym partnerom ako vysoko odborné podklady pri ich práci od najnižšej regionálnej úrovne sociálneho dialógu, cez národnú úroveň v rámci Hospodárskej a sociálnej rady, kolektívneho vyjednávania na najvyššej úrovni, v rámci odvetví či na medzinárodnej úrovni v rámci členstva sociálnych partnerov v európskych štruktúrach. Výstupy z aktivity môžu slúžiť napr. ako návrhy opatrení, zákonov resp. ich novelizácii, skvalitnenia postavenia zamestnancov a zamestnávateľov resp. ako základ pre expertnú diskusiu v rámci tripartitného sociálneho dialógu s cieľom nájsť vhodné riešenie problematickej oblasti.
Aktivita prispeje k hlavnému cieľu – profesionalizácii sociálneho dialógu – a to využitím kvalitnejšej odbornej pripravenosti sociálnych partnerov v oblasti aktivít sociálneho dialógu na základe spracovaných vysoko odborných analytických materiálov.
| P.č. | Analytický výstup | Autorský kolektív | Stiahnuť analytický výstup | Počet stiahnutí | Článok | Webinár |
| 1. | EXTENZIA KOLEKTÍVNYCH ZMLÚV VYŠŠIEHO STUPŇA – PRINCÍP, REALIZÁCIA, DOPADY | JUDr. Monika Benedeková, Mgr. Michal Drobný, Mgr. Martina Bartovicová, JUDr. Mária Kasanová, Mgr. Ivana Stolárová, Ing. Mgr. Jozef Krabáč | TU | 212x | TU | TU |
| 2. | HOSPODÁRSKE A SOCIÁLNE DOPADY PRIEMYSLU 4.0 | Univ. Prof. i. R. Dipl. Ing. Dr. , Mikuláš Luptáčik, doc. Ing. Martin Lábaj, PhD., Ing. Patrik Jankovič, PhD., Ing. Erika Majzlíková, PhD., Ing. Monika Martišková, Ing. Katarína Ondrejičková, Ing. Viktória Švardová, Ing. Matej Vitáloš | TU | 185x | TU | TU |
| 3. | PRACOVNÝ PROCES A PSYCHICKÁ INTEGRITA ČLOVEKA./ PSYCHOLOGICKÉ RIZIKÁ NEPRETRŽITEJ PREVÁDZKY A ICH VPLYV NA OSOBNOSTNÉ LIMITY ZAMESTNANCOV. | PhDr. Agnesa Číková, PhDr. Renáta Jamnická, RNDr. Miroslava Kordošová, PhD., Mgr. Nina Letková | TU | 305x | TU | TU |
| 4. | ANALÝZA PRODUKTIVITY PRÁCE, SPÔSOBOV JEJ VÝPOČTU NA NÁRODNEJ ÚROVNI, POROVNANIE S KRAJINAMI EÚ V NADVÄZNOSTI NA MZDOVÚ ÚROVEŇ (MINIMÁLNU MZDU A PRIEMERNÚ MZDU) KRAJINY. | Ing. Ján Košta, CSc., Ing. Gabriela Dováľová, PhD., Ing. Boris Hošoff, PhD., Ing. Martin Hudcovský, PhD., Ing. Karol Morvay, Ing. Jaroslav Vokoun | TU | 370x | TU | |
| 5. | ANALÝZA SÚLADU SLOVENSKEJ LEGISLATÍVY V OBLASTI BOZP S POŽIADAVKAMI, KTORÉ VYPLÝVAJÚ PRE SR V SÚVISLOSTI S JEJ ČLENSTVOM V EU, T.J. S POŽIADAVKAMI DOHOVOROV MEDZINÁRODNEJ ORGANIZÁCIE PRÁCE A SMERNICAMI EHS. | Mgr. Peter Rampašek, Ing. Laurencia Jančurová, RNDr. Miroslava Kordošová, PhD., Ing. Jozef Kováčik, Ing. Michal Kukolík, Ing. Tímea Szabóová, Ing. Alexander Tažík | TU | 210x | TU | |
| 6. | REGIONÁLNY SOCIÁLNY DIALÓG | Prof. PhDr. Monika Čambáliková, CSc., PhDr. Monika Uhlerová, PhD. | TU | 103x | TU | |
| 7. | ZAMESTNANOSŤ VO VEREJNEJ SPRÁVE. IDENTIFIKÁCIA POTRIEB, ŠTRUKTÚRY A ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV V ŠTÁTNEJ A VEREJNEJ SPRÁVE A ICH VPLYV NA TRH PRÁCE. SPÔSOBY ODMEŇOVANIA V ŠTÁTNEJ SPRÁVE, SÚČASNÝ STAV – ŠTRUKTÚRA A ICH VPLYV NA TRH PRÁCE. | Ing. Michal Feik, Mgr. Zuzana Čižmáriková, Phd. MPH, JUDr. Jozef Gabík, PhD., Ing. Tatjana Koperová, Ing. Daniela Pochybová | TU | 77x | ||
| 8. | SITUAČNÁ ANALÝZA NELEGÁLNEJ PRÁCE NA SLOVENSKU. FORMY NELEGÁLNEJ PRÁCE, ICH VÝSKYT A NÁVRH OPATRENÍ PRE ICH POTLÁČANIE | Ing. Ivan Majer, PhD, Ing. Laurencia Jančurová, Ing. Michal Kukolík, Ing. Michaela Masláková, MBA, Ing. Jana Mochňacká, Mgr. Miroslava Mošonová | TU | 26x | ||
| 9. | BARIÉRY ČLENSTVA V ODBOROCH 1: ANALÝZA SÚČASNÉHO STAVU ČLENSKEJ ZÁKLADNE ODBOROVÝCH ZVÄZOV ZDRUŽENÝCH V KOZ SR A PRÍČINY ÚBYTKU ČLENSTVA | Pavol Adámek, Monika Benedeková, Ján Šlauka, Adam Šumichrast, Ingrid Vrkočová, | TU | 228x | ||
| 10. | PRÍSTUPY ZABEZPEČOVANIA ŽIVOTNÉHO MINIMA OBYVATEĽOV VO VYBRANÝCH KRAJINÁCH EÚ A SR. VZŤAH ŽIVOTNÉHO MINIMA K MINIMÁLNEJ MZDE A PRIEMERNEJ MZDE | Rastislav Bednárik, Vladimír Bačišin, Gabriela Dováľová, Boris Hošoff, Ján Košta, Brian König | TU | 54x | ||
| 11. | REALIZÁCIA POLITÍK V OBLASTI ZAMESTNANOSTI Z POHĽADU SOCIÁLNYCH PARTNEROV, ZAVEDENIE SYSTÉMU HODNOTENIA KVALITY VEREJNÝCH SLUŽIEB ZAMESTNANOSTI, HODNOTENIE DOPADOV AKTÍVNYCH OPATRENÍ TRHU PRÁCE | Mgr. Miroslav Štefánik, PhD., Ing. Marta Hašková, Mgr. Lukáš Lafférs, PhD., Mgr. Michaela Mudroňová, Mgr. Zuzana Polačková, PhD. | TU | 41x | ||
| 12. | VYUŽÍVANIE FLEXIBILNÝCH FORIEM ZAMESTNÁVANIA A ICH DOPADY NA EKONOMIKU, ROZSAH NEŠTANDARDNÝCH FORIEM PRÁCE A SOCIÁLNY STATUS ZAMESTNANCA – AKTÍVNE STARNUTIE OBYVATEĽSTVA | RNDr. Miroslava Kordošová, PhD., Mgr. Michal Drobný, JUDr. Jozef Greguš, PhD., LL.M., prof. PaedDr. Peter Jusko, PhD., Ing. Erika Ľapinová, PhD., Ing. Mgr. Jana Urdziková, PhD. | TU | 47x | ||
| 13. | VPLYV ODBOROV NA POLITIKU TRHU PRÁCE, ANALÝZA INŠTITUCIONÁLNYCH FAKTOROV A NÁKLADOVOSTI NEZAMESTNANOSTI, KTORÉ DETERMINUJÚ VÝVOJ NEZAMESTNANOSTI | Ing. Ivan Lichner, PhD., doc. Ing. Tomáš Domonkos, PhD., Ing. Martin Hudcovský, PhD., Ing. Miroslava Jánošová, PhD., Ing. Ľubomír Kadlečík, Ing. Viktor Mráz | TU | 77x | ||
| 14. | METÓDY STANOVOVANIA MNOŽSTVA A TEMPA PRÁCE V SR | PhDr. Mojmír Kališ, PhD., Mgr. Dagmar Dubravčíková, Ing. Vladimír Hoždora, Mgr. Eva Klimová, Mgr. Nina Letková | TU | 75x | ||
| 15. | BARIÉRY ČLENSTVA V ODBOROCH 2: ANALÝZA KĽÚČOVÝCH PRÍČIN ÚBYTKU ČLENOV A„HUSTOTY“ ODBOROV VO VYBRANÝCH KRAJINÁCH EÚ A TECHNIKY NÁBORU NOVÝCH ČLENOV | JUDr. Ingrid Vrkočová, JUDr. Monika Benedeková, Ing. Adrián Kuka, PhD., Bc., Mgr. Adam Šumichrast | TU | 16x | ||
| 16. | ZDRAVOTNÉ POISTENIE – ZDRAVOTNÁ DAŇ. FINANCOVANIE A FUNGOVANIE SYSTÉMU ZDRAVOTNÉHO POISTENIA | Ing. Anna Golianová, MBA – garantka výstupu, Ing. Mgr. Irena Galádová, MBA, JUDr. Andrea Jandzíková Lukáčová, JUDr. Miroslav Kováč, MBA, JUDr. Ján Novák, MPH | TU | 7x | ||
| 17. |
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
