Dnes sa opäť konalo mimoriadne plenárne zasadnutie Hospodárskej a sociálnej rady SR, na ktoré boli predložené materiály, ktoré predkladali viacerí rezortní ministri. (Plné znenie všetkých predkladaných návrhov, ako aj stanoviská jednotlivých sociálnych partnerov sa nachádzajú na TU.)
K viacerým predkladaným legislatívnym návrhom mala KOZ SR pripomienky ešte v rámci medzirezortného pripomienkového konania, k ich vysporiadaniu prišlo už v rozporových konaniach.
Ministerstvo práce predložilo návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorým transponuje európsku smernicu – EÚ 2023/970, ktorej cieľom je posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov prostredníctvom vyššej transparentnosti odmeňovania a účinnejších mechanizmov presadzovania. Reaguje tak na pretrvávajúce a výrazné rodové rozdiely v odmeňovaní na Slovensku.
Zákon zavádza komplexný systém transparentnosti s jasnými povinnosťami pre zamestnávateľov a novými právami pre zamestnancov. Kľúčovými opatreniami sú rodovo neutrálne kritériá hodnotenia práce, zverejňovanie mzdových rozpätí v pracovných ponukách, zákaz zisťovania predchádzajúcej mzdy uchádzačov, právo zamestnancov na informácie o priemerných mzdách a povinné reportovanie mzdových rozdielov u väčších zamestnávateľov.
Ak sa zistia neodôvodnené mzdové rozdiely nad 5 %, zákon ukladá povinnosť prijať nápravné opatrenia. Posilňuje sa aj právna ochrana zamestnancov, vrátane nároku na odškodnenie a presunu dôkazného bremena na zamestnávateľa. Dodržiavanie zákona bude kontrolovať inšpekcia práce, ktorá môže ukladať pokuty až do výšky 100 000 eur.
Slovensko totiž patrí medzi krajiny s najvyšším rozdielom v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Kým priemer EÚ dosahuje necelých 13 %, na Slovensku je rozdiel v hrubom hodinovom zárobku až 16 %. Pri súčasnom tempe znižovania tohto rozdielu by sa vyrovnanie platov medzi mužmi a ženami dosiahlo až v roku 2050.
KOZ SR prostredníctvom členského Odborového zväzu DREVO, LESY, VODA (OZ DLV v úzkej kooperácii a v zhode s ostatnými sociálnymi partnermi a štátnym podnikom LESY SR, zásadne namieta proti postupu pri príprave návrhu Nariadenia vlády SR o vyhlásení Národného parku Poloniny, jeho zón a ochranného pásma (LP/2025/652), preto požiadali o zaradenie tohto nového bodu do programu mimoriadneho plenárneho zasadnutia.
OZ DLV spolu s ďalšími sociálnymi partnermi žiada stiahnutie materiálu z medzirezortného pripomienkového konania a jeho opätovné prerokovanie v súlade s § 50 zákona č. 543/2002 Z. z. o ochrane prírody a krajiny. Dôvodom je nielen nesúlad s predchádzajúcim procesom pripomienkovania z roku 2022, na ktorý poukazuje aj AZZZ SR, ale predovšetkým zásadná zmena parametrov návrhu, najmä rozsahu ochranného pásma Národného parku Poloniny.
OZ DLV zároveň požaduje, aby bola rozloha samotného národného parku upravená tak, aby zodpovedala zákonným požiadavkám zákona o ochrane prírody a krajiny, ako aj kritériám kategórie II Medzinárodnej únie na ochranu prírody. Zohľadnené musia byť najmä primeraný podiel bezzásahových území a podmienky vyplývajúce z Plánu obnovy a odolnosti SR.
OZ DLV zdôrazňuje, že ochrana prírody musí byť výsledkom odborného, transparentného a sociálne vyváženého dialógu, ktorý rešpektuje zákon, medzinárodné záväzky Slovenska aj legitímne záujmy zamestnancov a regionálneho rozvoja. Bez takéhoto postupu nie je možné zabezpečiť dlhodobo udržateľnú ochranu územia Národného parku Poloniny.
Záverom prerokovania tohto bodu bola dohoda o doplnení tohto materiálu, jeho opätovnom prerokovaní v MPK a následnom predložení na rokovanie HSR.
Ešte v decembri minulého roka pri prerokovávaní novely zákona o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni (zákon o tripartite) – pri novelizácií zákona o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, bola zo strany KOZ SR vznesená požiadavka na úpravu zákona č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Cieľom Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR bolo pripraviť komplexnú reformu zákona o tripartite, preto sme minulý rok opätovne požiadali ministerstvo práce o informáciu, v akom stave sú prípravy a časový harmonogram prijatia novely zákona a ako budú sociálni partneri zapojení do jej tvorby. Minister práce vtedy navrhol, ako vecné riešenie, vytvoriť pracovnú skupinu pôsobiacu pri HSR. Táto pracovná skupina sa počas roka 2025 aj stretla. Ambíciou KOZ SR je vrátiť zákon o tripartite do podoby, ktorá platila pred 1. marcom 2021. Novela podľa nášho názoru oslabila princípy férového a vyváženého sociálneho dialógu a narušila samotný zmysel tripartity ako rovnocenného rokovania vlády, zamestnávateľov a zamestnancov. Novela z roku 2021 zaviedla nerovnaké a účelové pravidlá, ktoré umožňujú vstup do tripartity aj subjektom, ktoré reálne nereprezentujú významnú časť zamestnancov, čím sa popiera samotný význam pojmu „reprezentatívnosť“.
Na dnešnom rokovaní HSR minister práce predniesol návrh na zrušenie tejto pracovnej skupiny s tým, že diskusia o zákone o tripartite môže prebiehať aj naďalej. KOZ SR nesúhlasila, na rozdiel od ostatným sociálnych partnerov, so zrušením tejto pracovnej skupiny.