V marci 2025 Konfederácia odborových zväzov SR predstavila svoj strategický dokument týkajúci sa základných postojov KOZ SR k systému sociálneho poistenia a jeho zmenám. Jeho cieľom je jasne definovať, čo v sociálnom poistení chceme presadzovať a ktoré prvky systému je potrebné zachovať a chrániť. Už prvou časťou dokumentu – tzv. dôchodkovou doktrínou – vyslala KOZ SR jasný signál sociálnym partnerom aj politikom, že jej postoje k legislatívnym zmenám budú do budúcnosti posudzované podľa ich súladu s týmto rámcom. Ambíciou je byť čitateľným, transparentným a zodpovedným partnerom v sociálnom dialógu. Dnes KOZ SR predstavuje ďalšie podsystémy sociálneho poistenia, ktoré dopĺňajú komplexný pohľad na jeho fungovanie: invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie.
Invalidné poistenie musí zostať poistkou pre ľudí, ktorí stratili schopnosť pracovať pre vážny a dlhodobý zdravotný stav. Musí zabezpečiť náhradu príjmu na úrovni, ktorá umožňuje dôstojné prežitie, a ochrániť aj pozostalých. Súčasný model musí byť doplnený o prvky, ktoré reagujú na nové ochorenia, medicínske poznatky a meniacu sa populáciu. KOZ SR presadzuje jasné pravidlá, transparentné financovanie a väzby na ostatné systémy sociálneho poistenia. Rovnako zdôrazňujeme princíp prevencie a podporu pracovnej schopnosti, pretože cieľom nie je len vyplácať dávky, ale aj podporiť návrat ľudí do pracovného života.
Poistenie v nezamestnanosti musí zamestnancovi poskytnúť primeranú finančnú stabilitu v čase, kedy je bez práce a hľadá si nové zamestnanie. Nároky z tohto systému musia byť spravodlivé, predvídateľné a viazané na dĺžku poistenia. Chceme systém, ktorý človeka motivuje pracovať a nie trestá za situácie, ktoré nemôže ovplyvniť. Očakávame zachovanie väzby na služby zamestnanosti, investície do aktívnych opatrení na trhu práce a bonusy pre tých, ktorí si celý život poctivo plnili povinnosti. Naším cieľom je zabrániť chudobe z nezamestnanosti a zároveň podporiť rýchly návrat na trh práce.
Úrazové poistenie je poistka zamestnancov aj zamestnávateľov. Musí nahradiť čistý príjem, zabezpečiť kompenzáciu škody, financovať návrat do práce a garantovať, že poškodení neprídu o svoje nároky v iných systémoch poistenia. Tento systém musí byť postavený na solidarite a zodpovednosti zamestnávateľov za bezpečné pracovné prostredie. Preto KOZ SR presadzuje, aby úrazové poistenie obsahovalo silné prvky prevencie a financovalo znižovanie rizík na pracoviskách. Počet pracovných úrazov a chorôb z povolania nie je náhoda – je odrazom stavu pracovných podmienok.
Sociálne poistenie je jednou z najdôležitejších súčastí sociálneho štátu. Chráni ľudí v čase, keď to najviac potrebujú: pri chorobe, strate práce, úraze alebo v starobe. KOZ SR považuje sociálne poistenie za verejný záujem, ktorý nemôže byť predmetom ad hoc politických experimentov či úspor na úkor pracujúcich. Naša sociálna doktrína nastavuje jasné pravidlá, o ktoré sa musí diskusia opierať.
Presadzujeme riešenia, ktoré posilňujú dôstojnosť, sociálnu spravodlivosť a istotu pre zamestnancov a ich rodiny. Zároveň odmietame reformy, ktoré by systém oslabovali, privatizovali alebo presúvali riziko zo štátu a zamestnávateľa na jednotlivca.
Postupne KOZ SR v budúcom roku predstaví svoje návrhy týkajúce sa ostatných podsystémov sociálneho poistenia.
Detailnejšie sa o víziách a základných princípoch spomínaných podsystémov sociálneho poistenia dozviete z priložených dokumentov:
| I. Starobný dôchodkový systém II. Invalidné poistenie III. Poistenie v nezamestnanosti IV. Úrazové poistenie |
Stiahnuť TU Stiahnuť TU Stiahnuť TU Stiahnuť TU |