Otázka: Môžeme mi agentúra dočasného zamestnávania vyplácať pri dočasnom pridelení nižšiu mzdu, ako majú zamestnanci pracujúci pre užívateľského zamestnávateľa?
Odpoveď: Počas doby pridelenia v mene agentúry dočasného zamestnávania ukladá užívateľský zamestnávateľ dočasne pridelenému zamestnancovi pracovné úlohy, pokyny, vytvára mu priaznivé pracovné podmienky, zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci tak ako svojim zamestnancom, právne úkony však voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť nemôže.
Počas dočasného pridelenia poskytuje mzdu, náhradu mzdy a cestovné náhrady zamestnancovi agentúra dočasného zamestnávania, ktorá zamestnanca dočasne pridelila. Od užívateľského zamestnávateľa môže agentúra dočasného zamestnávania požadovať za dočasné pridelenie zamestnanca úhradu v dohodnutej výške, avšak vyberanie poplatku od zamestnanca je zákonom výslovne zakázané.
Podľa Zákonníka práce pracovné a mzdové podmienky vrátane podmienok zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.
Za pracovné podmienky a podmienky zamestnania sa podľa § 58 ods. 11 Zákonníka práce považuje pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka a sviatky, mzdové podmienky, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania, náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov, ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých, právo na kolektívne vyjednávanie a podmienky stravovania.
V prípade, ak agentúra dočasného zamestnávania neposkytne dočasne pridelenému zamestnancovi mzdu najmenej rovnako priaznivú, ako patrí porovnateľnému zamestnancovi užívateľského zamestnávateľa, je v zmysle § 58 ods. 10 Zákonníka práce užívateľský zamestnávateľ povinný do 15 dní od výplatného termínu zamestnanca poskytnúť mu túto mzdu alebo rozdiel medzi mzdou porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa a mzdou, ktorú mu poskytla agentúra dočasného zamestnávania. Pre účely vyplácania mzdy je užívateľský zamestnávateľ povinný informovať agentúru dočasného zamestnávania o sume vyplatenej mzdy a tieto dva subjekty musia v tejto oblasti spolupracovať.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
