Môže zamestnávateľ jednostranne určiť čerpanie náhradného voľna?
V súvislosti s čerpaním náhradného voľna Zákonník práce stanovuje v § 121 ods. 3, že zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas, pričom zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala. Ďalej sa v ustanovení § 121 ods. 4 Zákonníka práce v prvej vete uvádza, že náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Obdobným spôsobom je v § 122 ods. 2 Zákonníka práce upravené aj čerpanie náhradného voľna za prácu vo sviatok – “Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna“ … a ďalej “ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok ….“ .
Z týchto ustanovení je jednoznačné, že čerpanie náhradného voľna a termín jeho čerpania sa musí dohodnúť medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nie je možné ho jednostranne určiť zo strany zamestnávateľa. Zároveň sa uvádza, že zamestnávateľ zamestnancovi náhradné voľno poskytuje a nie určuje jeho čerpanie, z čoho možno usudzovať, že čerpanie náhradného voľna a teda aj termín čerpania má vychádzať z podnetu zamestnanca. Z vyššie uvedeného je teda zrejmé, že zamestnávateľ nemôže v žiadnom prípade jednostranne určiť čerpanie náhradného voľna a ani termín jeho čerpania.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
