Otázka: Počas niektorých pracovných dní absolvujem dve, niekedy aj tri pracovné cesty. Nemám však vždy poskytnuté stravné. Aké pravidlá existujú pri poskytovaní stravného pri tuzemských pracovných cestách?
Odpoveď:
Stravné pri tuzemskej pracovnej ceste je náhrada, na ktorú má zamestnanec nárok podľa zákona o cestovných náhradách. Jej nárok (prípadne nárok nemusí vzniknúť) vzniká uplynutím času podľa zákona o cestovných náhradách, pričom nárok na stravné patrí zamestnancovi za každý kalendárny deň.
Zákon stanovuje časové pásma pri pracovnej ceste:
- 5 až 12 hodín (vrátane),
- nad 12 hodín až 18 hodín (vrátane),
- nad 18 hodín.
Suma stravného je teda ustanovená v závislosti od času trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni.
Zamestnanec má nárok na stravné, aj jeho pracovná cesta trvá najmenej 5 hodín v rámci jedného kalendárneho dňa. Stravné je určené pevnou sumou pre jednotlivé časové pásma a z tohto dôvodu sa jeho použitie zo zamestnanca nepreukazuje.
Hodnotu stravného pre jednotlivé časové pásma ustanovuje opatrením Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky:
- pre časové pásmo od 5 do 12 hodín,
- pre časové pásmo od 12 hodín do 18 hodín,
- pre časové pásmo nad 18 hodín.
Zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín. V takom prípade zákonný nárok zamestnanca na stravné nevzniká, avšak zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť stravné až do výšky stravného stanoveného pre 5 až 12 hodín. Spravidla ide o situáciu, keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu v obvyklom čase obeda, raňajok, či večere, čím zamestnancovi znemožní stravovať sa zvyčajným spôsobom. Zamestnávateľ môže zabezpečiť aj bežné stravovanie u iného zamestnávateľa. V takom prípade stravné zamestnancovi nepatrí.
Ak zamestnanec vykoná počas kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí mu stravné. Rozsah stravného sa určí celkovou dĺžkou trvania pracovných ciest v danom dni.
Ak zamestnanec vykoná počas dvoch kalendárnych dní pracovnú cestu, ktorá trvá v každom dni menej ako 5 hodín, avšak celkovo trvá najmenej 5 hodín, zamestnancovi sa poskytne stravné v sume ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín.
Ak zamestnanec vykoná počas pracovnej zmeny spadajúcej do dvoch kalendárnych dní viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, avšak celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, zamestnancovi sa poskytne stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest.
Ak by zákon nešpecifikoval tieto výnimky, posudzovali by sa jednotlivé pracovné cesty individuálne, čo by často viedlo k tomu, že zamestnancovi nevzniká nárok na stravné v súlade so zákonom o cestovných náhradách.
Stravné pre jednotlivé pásma, prípadne stravné dohodnuté pri osobitnej povahe povolania sa vyplatí v plnej výške za predpokladu, že nie je zamestnancovi na pracovnej ceste poskytnuté stravovanie. V prípade, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravovanie na pracovnej ceste, kráti sa stravné nasledovne:
- ak je poskytnuté bezplatné stravovanie v celom rozsahu (raňajky, obed, večera), nevzniká nárok na stravné,
- ak sú poskytnuté raňajky, kráti sa stravné o 25 % z ustanovenej hodnoty stravného pre časové pásmo nad 18 hodín,
- ak je poskytnutý obed, kráti sa stravné o 40 % z ustanovenej hodnoty stravného pre časové pásmo nad 18 hodín,
- ak je poskytnutá večera, kráti sa stravné o 35 % z ustanovenej hodnoty stravného pre časové pásmo nad 18 hodín.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
