Otázka:
Pracujem ako robotník vo výrobe a zamestnávateľ odo mňa vyžaduje informáciu či som bol zaočkovaný voči ochoreniu COVID-19? Ak takúto informáciu zamestnávateľovi na jeho žiadosť neposkytnem, je to dôvod pre ktorý by mi mohol dať výpoveď?
Odpoveď:
Aktuálne daný právny stav neumožňuje zamestnávateľom, aby mohli zisťovať resp. vyžadovať od svojich zamestnancov o tom, či boli/neboli očkovaní voči ochoreniu COVID-19. Z uvedeného vyplýva, že podľa aktuálneho právneho stavu nemá Váš zamestnávateľ daný právny základ pre zisťovanie Vašej zaočkovanosti. Rovnako tak od Vás nemôže vyžadovať ani informáciu o tom, ak by Ste aj boli zaočkovaný, akou vakcínou Ste sa nechali zaočkovať, samozrejme za predpokladu, že ako zamestnanec sám dobrovoľne poskytnete zamestnávateľovi informáciu o tom, že ste očkovaný.
Ak teda Váš zamestnávateľ od Vás vyžaduje informáciu o očkovaní proti COVID-19 a takúto informáciu mu neposkytnete resp. nechcete/odmietnete poskytnúť, nemôže Vás za to postihovať, nakoľko ho k tomu neoprávňujú príslušné právne predpisy. Ako uvádzame vyššie, informáciu o očkovaní však môžete vášmu zamestnávateľovi poskytnúť dobrovoľne.
Ak by zamestnávateľ uvažoval nad tým, že z dôvodu neposkytnutia informácie o očkovaní s Vami skončí pracovný pomer, tento postup by bol v rozpore so Zákonníkom práce, pravdepodobne by súd takúto výpoveď posúdil ako neplatnú. Je tomu tak z dôvodu, že Zákonník práce presne vymedzuje výpovedné dôvody, ktoré môže zamestnávateľ uplatniť voči zamestnancovi. Medzi tieto dôvody nepatrí neposkytnutie informácie o očkovaní voči COVID-19.
Pozn. Táto odpoveď bola spracovaná k právnemu stavu platnému k 29.09.2021.
Späť na úvodnú stránku "Často kladené otázky KCO"
Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja v rámci Operačného programu Ľudské zdroje www.esf.gov.sk a www.employment.gov.sk
